在消费互联网领域，30%的初创公司表示，太多的竞争是他们最大的招聘挑战。
工作场所灵活性增强的初创公司正在缩小竞争加剧与顶尖人才需求之间的差距。 实际上，73%的工作成年人将灵活的工作时间列为寻找新工作时最重要的因素之一。
但在初创公司实施弹性工作时间不仅有助于吸引和留住顶尖人才，还有助于促进组织的整体成功。 一些初创公司创始人仍然不相信工作场所的可变性像人们认为的那么大，而且许多人根本不知道从哪里开始。
虽然工作场所的灵活性在很大程度上取决于工作和员工的个性，但总体好处使其成为一种低风险策略。 以下是您的初创公司应该采用工作场所灵活性的四个原因：
1.告别工作/生活不平衡
很多人之所以把灵活工作作为找工作时最重要的因素，是因为他们想把更多的个人时间花在家庭和爱好上。 工作对他们来说仍然很重要，但由于他们有可能方便、更有效地完成这两件事，因此灵活的工作时间似乎是一个相当不错的选择。
传统的朝九晚五的日子已经过去了。 技术使我们能够随时随地快速高效地执行任务。 员工们始终保持联系——例如，周六发送的电子邮件可以在家中发送并在当天回复。
工作场所灵活性对工作/生活平衡的影响是无可辩驳的，接受它的初创公司应该会看到生产力的大幅提高——员工将能够更好地应对办公室之外的工作和个人生活压力。
2. 查看结果
许多初创公司拒绝灵活工作，因为他们认为员工应该始终为客户服务。 本质上，他们只是付钱让他们露面。 认为员工必须在管理层面前可见才能让他们相信自己工作做得很好的观念早已过时了。
底线：初创公司需要关注结果，而不是员工是否定期来办公室。 虽然转变可能很困难，但回报可能会改变游戏规则。 士气高涨、敬业度提高、员工压力减轻，是在其机构实施注重结果的战略的初创公司的常见结果。 不要把重点放在管理员工和他们的工作方式上，而要尝试管理工作本身以及工作是否有效完成。
显然，这不适用于某些角色，并且由您决定是否可以远程完成该工作。 为您的员工设定一个目标，并告诉他们，只要他们能够在截止日期前实现该目标，他们就可以在他们选择的任何地方工作。 这使得管理者和员工能够将更多的时间投入到实际工作中，从而获得高效的结果，并有更多的时间思考如何改进公司的成功战略。
3.它可以节省你的面团
初创公司严重依赖现金流来保持公司的运转和扩张。 但通常情况下，运营费用和滥用资金变得过于繁琐而难以处理，导致办事处永远关门。 工作场所的灵活性可以为这一破坏性问题提供解决方案。
在竞争激烈的招聘市场中，初创公司花费数千美元试图吸引和留住他们能找到的最优秀的人才。 灵活的工作时间不仅可以帮助您的公司在优质候选人中脱颖而出，而且与优秀的文化相结合也能说服他们留下来。 这可以为您节省大量的招聘费用。
您甚至可以更进一步，重点关注合同工——雇佣合同工的成本比全职工人低，而且仍然能产出高质量的工作。 这使您可以“试驾”您可能考虑雇用全职员工的员工。 它还可以释放更多资金用于扩张工作，以确保您的初创公司保持成功。
4、员工和谐
如果你为整个办公室灌输灵活的工作时间表，允许他们自己设定工作时间，实际上可以促进你的初创公司内部的团队合作与和谐。 由于所有员工都享有灵活工作的特权，因此更加一致。
如果一名员工在完成一项需要高优先级的任务时遇到困难，或者他们必须提前离开才能赴约，那么办公室的其他人员可以在该人离开时介入并提供帮助。 由于我们都从中受益，你们可以共同变得更加紧密地联系和相互支持。
由于在灵活的工作时间下工作的员工在个人生活/需求得到满足时会感到更有权力，因此他们在工作时通常会带来更快乐的态度。 这可以对抗有时困扰传统工作策略的紧张和消极力量，因为传统工作策略中每个人同时都在同一个屋檐下。
您的初创公司是否接受了工作场所灵活性？
