埃隆·马斯克将推特的产假削减至两周

埃隆·马斯克 (Elon Musk) 又向彻底转变迈出了一步，Twitter 宣布这家社交媒体公司的育儿假将从 20 周减少到 2 周。

如果说马斯克对推特的收购充满了争议，那是一种极其轻描淡写的说法。 似乎每周都有新的理由来痛斥这位臭名昭著的企业家，从不支付公司总部的租金到蓝色复选标记崩溃。

现在，埃隆·马斯克树敌更多，据报道，这家社交媒体公司正在大幅削减剩余员工的育儿假津贴。

首先，员工在生完孩子后只能享受两周的带薪休假。 最重要的是，无论员工居住在美国哪个州，法律规定的周数都将被允许。

新：Twitter 过去为员工提供 20 周的带薪育儿假。 根据内部文件，这一情况正在更改为员工工作地区法律要求的任何内容，以及“补充”两周的假期。

— 凯特·康格 (@kateconger)2023 年 4 月 25 日

如果您非常熟悉美国的育儿假情况，您就会知道这对公司几乎每个员工来说都是一个很大的打击。 全国范围内没有要求公司提供育儿假的规定，全国只有 12 个州（以及 1 个地区和 1 个领地）制定了强制提供此类福利的法律。

提供育儿假的州包括加利福尼亚州、科罗拉多州、康涅狄格州、特拉华州、夏威夷州、马里兰州、马萨诸塞州、新泽西州、纽约州、俄勒冈州、罗德岛州和华盛顿州，以及波多黎各和华盛顿特区。

削减育儿假对企业有利吗？

如果您希望在经济衰退期间削减业务成本，我们理解 Twitter 效仿的倾向。 毕竟，如果埃隆·马斯克（Elon Musk）这样做，这对企业来说一定是一个好的举措，对吧？

如果Twitter 的下跌价格有迹象表明，马斯克可能并不了解成功企业的最佳实践，而这种家庭假的做法就是进一步的证据。 事实上，研究表明，减少育儿假会对生产力产生相当可怕的影响。

英国的一项研究对 2,000 多家有或没有育儿假的企业进行了调查，以了解真相。 这项研究非常具有结论性，那些享受育儿假的人比那些没有育儿假的人报告高于平均水平的财务业绩的可能性高出 60%。 对于专门提供陪产假的公司来说，这一数字上升至 93%。

简而言之，处于成本削减模式从来都不是一件有趣的事情，但现实是，削减员工福利并不是一个糟糕的短期解决方案，从长远来看，它对你的伤害可能大于对你的帮助。