根据 Hired 最近的一份报告，性别薪酬差距不仅普遍存在，而且仍然是整个科技行业的一个大问题。 即使在决定许多科技和商业趋势的硅谷，性别薪酬差距也继续铺平道路。
那么，为什么会这样呢？ 现在是 2016 年，你几乎每次点击超链接都会看到某种报告或观点文章关于为什么需要实现性别平等。 不幸的是，有许多因素继续导致性别不平等普遍存在，即使是最具前瞻性的社会正义出版物也难以阐明这一点。
性别薪酬差距背后的无名罪魁祸首
（通过雇佣）
雇佣者的报告和个人经历中清楚地表明了铁的事实——我们为一个使女性工资过低和代表性不足的制度做出了贡献。 报告称，69% 的情况下，女性在从事同样的工作时获得的薪资低于男性同行，女性的初始薪资比男性同行低 3%。 在比较职位名称时也存在差异。 一般来说，工作的技术性越高（例如编码、计算机科学和金融），女性被雇用担任该职位的可能性就越小。 不幸的是，这也带来了另一个令人不安的趋势——职位代表性的平等差距越大，性别工资差距就越大。
（通过雇佣）
这些不平等现象持续存在的原因有很多。 首先，在商业和科技领域，存在大量无意识的偏见尚未得到遏制。 关于什么是“女性工作”和“男性工作”的误解仍然被认为是真理。 除此之外，许多旨在提高人们对性别工资差距认识的举措未能解决交叉性内的问题——即个人曾经经历过的各种身份塑造了他们体验世界的方式。
尽管性别工资差距旨在说明性别之间的差异，但它忽略了跨性别和性别不合格员工可能经历的经历。 此外，假设尽管存在差异，员工最终仍会获得最佳支付方案。 种族、能力和阶级在决定性别工资差距方面也发挥着重要作用。 事实仍然是，虽然女性担任相同职位的工资低于男性同事，但任何性别的白人雇员的工资都会比有色人种雇员高得多，而且有色人种雇员之间的差距甚至更大。
我们可行的选择是什么？
尽管数据令人沮丧，但有为开始推动为所有员工提供更加平等的工作场所而开展的工作已经完成。 各种运动已经开始兴起，为各行各业的女性提供一个安全的空间来讨论工作场所的信心、谈判和同工同酬。 身居高位、在社交媒体上拥有强大影响力的女性正在创建主题标签，并围绕她们在性别工资差距方面的经历以及她们认为可以帮助解决这一问题的方式展开对话。
值得注意的是，这些解决方案中没有一种能够单独取得成功。 它们需要与其他解决方案互换并结合在一起，创造一种支持所有员工的工作场所文化。 它还意味着要明白，消除性别工资差距没有一刀切的解决方案——公平的解决方案意味着了解身份的交叉点如何发挥作用，而平等的解决方案可能无法解决这场危机。 不过，随着我们更加了解彼此以及我们的工作如何影响我们所创造的文化，我们正在改变这一现状。
