我们的研究表明木瓜是 2024 年最佳雇主记录 (EOR) 服务，得益于其广泛的功能、合理的价格以及包含可定制通知的简单软件系统。 Remofirst 是另一个顶级 EOR，因其行业最低价格（每位员工每月 199 美元）而脱颖而出。
正确的 EOR 将最大限度地减少管理全球员工队伍的所有最大挑战，包括法律合规性、数据保护和文化差异。 在大流行驱动的扩张之后，远程劳动力比以往任何时候都更加普遍，许多行业的企业可以使用 EOR 轻松进入新的国家，以进入未开发的市场。
寻求 EOR 的公司需要考虑三个主要因素：功能他们需要（从合同和工资到有吸引力的本地化福利），如何简单的EOR 服务的目的是适应（支持时间、软件和培训课程），并且整体价格。
联系我们今天免费木瓜报价，或继续阅读以了解所有值得考虑的记录服务最佳雇主。
Remofirst 承诺当天即可完成入职培训，而 Papaya 和 Oyster 的入职流程可能需要两天时间。 一些有用的福利需要额外付费，包括签证和移民援助。 这包括签证和工作许可证赞助，可以简化全球招聘员工的过程。
Remofirst 的定价
Remofirst 的定价仅从每名员工每月 199 美元，这是本指南中所有 EOR 服务中最低的起始成本。这包括股权、奖金、工资单、纳税申报、养老金和全天候支持。承包商的价格也很便宜，起价为每人每月 19 美元，这是本指南中承包商的第二低起价，仅次于 Papaya 的 2 美元起价。
Remofirst 的专门健康保险计划 Remohealth 起价为每人每月 55 美元，并提供全球医疗、牙科和视力保障。 设备供应是另一个附加项目，没有给出固定的起始价格。 最后，提供商提供另一种签证和移民服务的付费附加服务，尽管该服务的价格会因国家/地区、签证类别和员工身份而异，因此您必须联系 Remofirst 获取报价。
您还将获得并非所有 EOR 都能保证的福利：知识产权 (IP) 保护。 这意味着 Oyster 将处理保护您的企业创造或以其他方式拥有的想法和概念所需的国际文书工作。 这对于制造业、半导体和制药等特定行业尤其重要。 Oyster 与 Remofirst、Deel 和 Remote 一样，是顶级 EOR 提供商之一，将知识产权保护捆绑到其基本 EOR 包中。
牡蛎的定价
牡蛎 EOR 开始于每名员工每月 499 美元按年计费时（每名员工每月 599 美元如果按月计费）。 这包括全球薪资、费用管理、津贴、奖金、当地福利待遇和知识产权保护。 承包商开始于每名员工每月 29 美元，其中包括开具发票和付款以及通过快速合同进行招聘。
这些起始成本对于行业来说是平均的，但可能有点误导：您可能需要支付每名员工每月 699 美元，因为这是 Oyster 覆盖的大多数国家/地区的起始费率。 这499 美元价格点是您在某些国家/地区可能支付的最低价格，但只有少数国家（巴西、保加利亚、印度、波兰、罗马尼亚和土耳其）的价格会低至每名员工每月 599 美元，根据 2023 年 8 月的审查。
最后一个需要记住的细节：Oyster 为拥有 5 名或更多 EOR 员工的公司提供折扣“规模”定价。 确切的节省将随着员工的增加而增加，因此大公司最终可以支付更低的每位员工成本。 再次，得到一个免费报价是你最好的选择。
Remote 用于处理全球文书工作和繁文缛节的工具包括法律合规管理、知识产权管理以及向税务机关和保险提供商等第三方付款。 借助 Remote，您将获得 150 多个国家/地区的福利管理服务，并将所有法律责任委托给 Remote，让您高枕无忧，因为您的所有基础都得到保障。
我们如何比较记录服务最佳雇主？
这科技研究团队根据公众可获得的认可和市场数据，对七家不同的 EOR 供应商进行了比较。
我们寻找三个主要标准：所有特征与需要 EOR 服务的公司相关的每个设计和支持要素都会使该流程快速简单， 和所有价格因素这可能会影响最终的决定，从起始成本到额外的附加价格。
最佳雇主记录并不存在于真空中。 最适合您的就是适合您独特业务需求的一种。 根据他们的工具和支持与您所需的匹配程度，上述任何一种 EOR 都可能适合您。 以下是为您的企业选择 EOR 时需要考虑的关键领域。
您需要在哪些国家开展业务？
贵公司目前在哪些国家/地区开展业务？未来需要扩展到哪些市场？ 在北美运营的企业可能更有可能扩展到南美、欧洲，或者完全扩展到另一个大陆。
许多优质 EOR 在 150 个或更多国家/地区运营，包括我们的两个首选 Papaya 和 Remofirst。 对您的业务扩展的这种广泛支持可能会覆盖您的公司在未来几十年内可能扩展到的所有主要市场。 但是，如果您确定哪些国家/地区符合您的需求，您也可以放心选择支持较少国家/地区的 EOR。
您需要为员工提供哪些功能？
除了国家/地区之外，选择 EOR 的下一个最重要的因素是它提供的员工福利。 这可能包括税收、保险以及处理加班或病假付款的能力等常见需求。 它还可能涵盖不太典型的福利，例如时间表、复杂的费用和知识产权保护。
计算您当前提供的所有福利，添加您将来可能需要的任何额外福利，并查看哪些 EOR 可以提供所有福利。 一旦您确定了 EOR，您将受到他们所能提供的服务的限制。 如果您未来的员工保留计划需要 EOR 所没有的福利，那么您就不走运了。
您的公司规模扩张的幅度和速度如何？
适合您的 EOR 将能够像您的公司一样快速扩大规模。 这意味着公司需要支持所有地点和福利，这些都是您业务增长的延伸目标。 然而，这也意味着该软件应该易于经理和员工理解和导航。
EOR 的安全性如何？
无需询问您的业务需要多么安全：答案应该始终是“尽可能安全”。 评估业务软件在线安全性的典型指标可能包括检查其安全认证或其服务组织控制 (SOC) 审核，其中详细介绍了企业的财务和数据管理实践。
