如果你正在给你的一位工作伙伴写一封关于你的公司的严厉电子邮件，你可能需要重新考虑。 不仅因为工作场所不允许出现消极情绪，还因为您的老板很有可能通过您的数字肩膀阅读该电子邮件。 不幸的是，您对此无能为力。
网络隐私最近成为一个热门话题，社交媒体公司政府机构也会尽力解释他们如何处理您的数据。 然而，从法律的角度来看，您的老板或 IT 部门可以在工作场所或使用工作提供的设备对您的消息传递和浏览行为进行相当可怕的访问。
您认为您可以在工作中通过私人电子邮件安全地畅所欲言吗？ 再想一想。 我们消除了关于在现代数字工作场所中可以做什么和不能做什么的误解。
阅读电子邮件的合法性
虽然您的老板似乎不应该被允许监视您的在线活动，但事实是法律非常支持雇主一边。 出现这种情况有两个非常具体的原因：
您放弃了您的权利
对于任何新员工来说，签署雇佣合同都是一个激动人心的时刻。 然而，在您坐在办公桌前之前，大多数公司都会让您同意法律术语，这些术语实际上会放弃您在工作场所或使用工作设备时的大量在线隐私。
从法律角度来说，签订合同就否定了任何对隐私的合理期望，这是衡量隐私有效性的法律测试。 想在那里工作吗？ 准备好同意雇主的 IT 条款，这些条款并不是对您有利的。
他们有充分的理由
看起来这个法律术语的目的是让雇主在涉及您的数据时拥有所有权力。 但是，这些看似可疑的规定首先是为了保护员工而制定的。
例如，在性骚扰的情况下，雇主需要访问电子邮件和其他公司内部通信方式，以适当调查涉嫌犯罪的一方。 同样，在调查数据泄露时，雇主监控员工数据的能力可能是追踪内奸的唯一手段。
不幸的是，这些戏剧性的场景模糊了工作场所隐私的界限，允许雇主在没有明确书面同意的情况下搜索你的电子邮件。 只要雇主有“与工作相关的充分理由”进行搜索，他们就可以监控您使用办公设备或办公室服务器进行的几乎任何活动。
你的老板还能监控什么？
阅读电子邮件是侵犯他人隐私的最臭名昭著的方式。 然而，当涉及到你的老板是否有权监控你的在线活动时，他们可以比你公司的 Gmail 帐户更进一步。
社交媒体的使用
浏览 Facebook 已经成为日常办公室生活的一部分，就像在饮水机旁聊天一样。 不幸的是，您的老板或 IT 部门很可能会关注您正在做的事情。
如果您足够幸运，工作的地方不会完全屏蔽 Facebook、Twitter 和 Instagram 等网站，请不要太兴奋。 你的老板可能仍在监控您对社交媒体网站的使用，你最不想做的就是因为转发而对他们不利。
击键
监控手机使用情况和社交媒体参与度是一回事。 然而，随着技术的发展，老板监控你工作场所行为的能力也在不断提高。 而且，更疯狂的是，现在还包括您触摸键盘的次数。
跟踪击键诚然，这是一种监控员工的新策略，但它正变得相当流行。 现在，多种软件都提供了衡量和管理生产力的功能，这使得员工在这个数据和隐私极其复杂的时代更加不安。
幸运的是，监控击键并不像听起来那么危险，因为大多数老板使用这样的软件只是为了查看一天中实际花费了多少时间打字。 虽然监视击键以窃取某人的密码是可能的，但这可能不是您的老板使用它的原因。
工作中在线行为的注意事项
所有这些工作中的在线数据跟踪可能会让周一早上的办公室听起来有点可怕。 但是，一些基本的良好实践将使您始终遵守公司 IT 政策。
- 不在工作电子邮件中写下您不希望老板、IT 部门或人力资源部门看到的任何内容。 把无礼的谈话留到饮水机里，或者更好的是，下班后去酒吧。
- 不使用您的工作计算机和互联网访问 Facebook、Twitter 和其他个人网站
- 做阅读您的工作场所 IT 使用政策
- 做随时了解您所在州在工作场所的在线权利
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