2010 年，三分之一的美国工人是独立的——这意味着自由职业者、自营职业者或兼职，解释说自由职业者联盟。 其中许多工人现在正在在线自由职业市场上寻找新工作，例如自由职业者网站，拥有 700 万自由职业者。
最重要的是，新出现的自由职业者正在从黑客学校和在线教育项目中脱颖而出，例如Coursera和乌德米，比大学教育便宜。 资金短缺的小企业迫切需要更多的自由职业者，而不是把积蓄花在咨询机构或有福利的全职员工身上。 而且，正如国际总监 Adam Byrnes 指出的那样，全球数十亿人很快将第一次接触互联网，而他们首先要寻找的就是工作。
“现在是成为自由职业者或雇用自由职业者的最佳时机，”他说。
但自由职业市场并非没有问题。 许多熟练的自由职业者认为，他们没有机会对抗海外廉价的人才——借助在线协作工具，与这些人才合作越来越容易。 但伯恩斯认为，这些自由职业者错了。
“我们实际上做了一些研究，发现雇主总是——99% 的时间——根据声誉而不是价格来选择，”他说。
这也是 Freelancer.com 在 5 月 28 日推出新的众包功能的部分原因。之前，只有徽标或应用程序图标等设计工作可以列为竞赛，公司会从参赛作品中选出获胜者。 但现在，Freelancer.com 上的任何工作都可以通过这种方式“众包”，从移动应用程序到网站再到后端架构。
对于自由职业者来说，这似乎是一件苦差事，有时确实如此。 一个有 500 个参赛作品的竞赛可能不值得自由职业者花费时间和精力。 但规模较小的比赛可以帮助缺乏经验的新手被发现。 可以说，这是一个更加精英化的制度，是“你认识的人”招聘流程的解毒剂，这种招聘流程在雇用错误的人时会伤害新手和公司。
如果您确实通过 Freelancer.com 的新众包竞赛获得聘用，那么您将踏上获得更多工作的道路。 Freelancer.com 对自由职业者进行从 0 到 5 的评分，赢得一场比赛可以让你的声誉提升是完成一个项目的五倍。 即使你失败了，你也练习了你的手艺，创造了一些美丽的东西——比我们对不成功的工作申请所能说的还要多。
