你永远不会享受无限制的假期。 许多时髦的初创公司和希望自己时髦的企业现在都提供这种福利，而且看起来很棒：只要你完成工作，你就可以享受尽可能多的休息时间。 问题：你的工作结束了吗？ 此外，你旁边的那个人可能会抢走你的升职机会，并且从去年开始就没有休假过。
以下是对此要做的事情。
无限假期很糟糕
问题可以归结为一句话。 Ask Inline 的创始人兼首席执行官 Wesley Walser 已经这样做了在最近的一篇 Medium 帖子中：“假期时间有限社交上而不是通过政策。” 美国过度工作的习惯让人们受到控制，而那些未使用的假期最终主要使公司受益：
“坦白说，令我惊讶的是，有这么多人低估了未使用的假期时间的物质价值。 不是作为人类自身的价值，而是物质价值。 对公司的价值； 资产负债表底部的红色墨水。 采取无限制休假政策是企业削减成本的一项措施。 削减成本？ 是的，当有人离开公司时，他们不再需要支付未使用的假期费用。 他们不再向每一位没有享受今年两周、三周或四个星期带薪假期的员工承担债务。”
谈判时哪些有用
正如 Walser 所解释的那样，当招聘人员提到他们的无限制休假政策时，只需问一个问题：“员工在过去 12 个月中平均休假天数是多少？”
你知道有人在跟踪。 如果他们不分享，你就知道他们不会诚实。 但无论他们的答案如何，你都在告诉他们，你知道无限的假期并不像他们想象的那么好。
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