虽然扎克伯格声称这是最后一次大规模裁员，但该公司 3 月份发布的一篇博客文章解释称，这些变革可能要到 2023 年底才能最终确定。
在公司的“效率年”中，Facebook 的所有者还冻结了约 5,000 个职位的招聘，作为多管齐下管理其员工人数的努力的一部分，但 Meta 的人员挑战不仅仅体现在本土。
“在少数情况下，可能需要到今年年底才能完成这些改变。 我们为国际团队制定的时间表也会有所不同，当地领导人将跟进更多细节。” –三月份的元博客文章
该公司位于爱尔兰的国际总部也裁掉了约 490 名员工，这一数字几乎相当于该地区员工总数的 20%。 此次裁员影响了多个团队的个人，包括财务、销售、营销和工程团队。
Meta 在 2020 年和 2021 年的疫情后大举招聘中，公司员工人数增加了超过双倍的。 随着对大型科技公司越来越不利的环境，这些措施是降低员工开支的激进努力的一部分，但它们是否得到了回报？
Meta 的“效率年”是否得到了回报？
2023 年对于 Meta 来说绝非一帆风顺。 该公司承诺精简效率，导致超过 21,000 名员工伤亡剥夺福利 为剩下的球队。
那么，这些勒紧裤腰带的措施值得吗？ 好吧，如果该公司的股价可以作为参考的话，那么它们可能就是这样。
这家社交媒体公司的股价在 2023 年全年增长了一倍多，并且一直位居标准普尔 500 指数表现最佳之列。 尽管大多数大型科技公司的消费者需求出现波动，但 Meta 公布的今年第一季度盈利也好于预期，收入同比增长 3%。
然而，尽管取得了收益，该公司却被迫出售其应用程序数据库 Giphy本周，Shutterstock 遭受重大损失。 由于预测大型科技公司在好转之前可能会变得更糟，因此无法保证 2023 年剩余时间会发生什么。
