不要指望人工智能来纠正工作场所的薪酬不平等一项新的研究发现，低工资工人更有可能被劳动力中的技术所取代。
像 ChatGPT 这样的人工智能平台在商业界引起了不小的轰动。 提高生产力的技术已经彻底改变了技术，导致整个行业的裁员和转型。
虽然人工智能有望增加企业主的收入，但员工对工作保障的担忧是可以理解的，而低工资工人显然比其他人面临更大的风险。
麦肯锡：人工智能更有可能取代女性/少数族裔
麦肯锡公司的一项新研究，题为生成式人工智能和美国工作的未来报告称，由于 ChatGPT 等人工智能平台的发展，低工资工人被迫改变职业的可能性增加了 14 倍。
更糟糕的是，这些不会是横向调动。 鉴于低工资工作可能会被自动化淘汰，这些员工将需要进行重大的再培训，需要组织和企业进行大量投资，以满足新世界的劳动力需求。
“雇主需要根据技能和能力而不是证书来招聘，从被忽视的人群中招聘，并提供适应他们不断变化的需求的培训。”
考虑到数据显示到 2030 年将需要 1200 万个工作岗位转移，可以肯定地说这可能会对经济产生巨大影响。
人工智能的偏见
报告还发现，经济的这种巨大转变不会对女性和少数族裔员工有利。 事实上，该研究发现，女性被人工智能取代的可能性是女性的 1.5 倍，因为她们“在办公室支持和客户服务方面占很大比例”。
由于这些行业预计将分别流失约 370 万个和 200 万个工作岗位，很明显，女性劳动力将受到严重打击。
最重要的是，随着时间的推移，黑人和西班牙裔劳动力也将受到人工智能开发和推广的不成比例的影响，这很大程度上是由于它对“客户服务、食品服务和生产工作”的影响。
随后，生成式人工智能平台似乎有望大幅提高一般整个商界的不平等。
如何为未来做好准备
如果您是企业主，希望成为解决方案的一部分而不是问题的一部分，那么该研究确实概述了您可以采用的一些策略，以防止低薪工人、女性和少数族裔落后。
“随着变革的步伐不太可能放缓，挑战将是帮助工人与未来的工作相匹配。 虽然其中一些可能需要大规模合作，但各个公司可以通过调整自己的招聘和培训方法来填补许多空白。”
报告中最好的建议是以更广泛的视角来招聘您的空缺职位。 你最好的员工不一定上过最好的大学，甚至根本就没有上过大学。 关键是根据潜在候选人的“学习能力、内在能力和可转移技能”来寻找潜在候选人，以使您的团队取得长期成功。
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