研究发现，人工智能使大多数由女性担任的工作面临风险

人力资源分析公司 Revelio Labs 的一项新研究表明，由于人工智能的进步，劳动力中的女性可能面临最大的工作替代风险。

该研究的作者表示，这是由于社会中根深蒂固的系统性偏见，促使女性担任行政或秘书职务。

如果这项研究的结论如预期的那样，这将不是第一次人工智能复制甚至强化偏见：我们之前报道过联合国关于人工智能的报告。人工智能中的性别歧视主题以及技术生态系统内。

人工智能的影响“随着性别的不同而倾斜”

为了得出结论，Revelio Labs 的研究首先查看了国家经济研究局的第三方研究，该研究旨在确定在不久的将来受人工智能威胁最大的工作职位。

然后，研究人员按性别对每个职位的典型人口统计数据进行了细分，发现大多数职位中女性的比例更高。

“不同职业的性别分布反映了我们社会根深蒂固的偏见，女性往往局限于行政助理和秘书等职位。 因此，人工智能的影响会随着性别的不同而出现偏差。” ——Hakki Ozdenoren，Revelio Labs 经济学家

据介绍，受影响的工作包括账单和账务收集员、工资文员和执行秘书。彭博社。

人工智能将颠覆全球劳动力

IBM 是最受瞩目的公司之一暂停招聘明确地考虑用人工智能取代工作。 该公司可能因此取代多达 7,800 个工作岗位。

当今近一半 (47%) 的企业领导者和决策者表示，他们正在考虑选择人工智能工具来替代雇用新员工，Tech.co调查从本月早些时候透露。 微弱多数（52.8%）表示他们不会考虑这一点，但即使是一小部分企业为了减缓招聘而倾向于人工智能，经济仍然会感受到影响。

然而，自 2022 年以来，科技行业裁员一直如火如荼地进行，因此将责任完全归咎于人工智能可能并不公平。 我们还有待观察人工智能是否真正能够胜任这一任务取代有血有肉的工人一旦当前的人工智能炒作周期结束。

另一方面，全球劳动力尤其是科技行业中的性别歧视却日益严重。有据可查。

正如伦敦经济学院社会学教授 Judy Wajcman 在 2020 年 Tech.co 文章中所说：“女性应该成为科技工作中的平等伙伴。 不仅因为机会平等是一个社会正义问题，还因为它将确保我们获得最好的技术和最好的数据科学。”