随着毕业季如火如荼地回归，就业市场正在迎来更多来自内部的转变。 混合型工作正在兴起，技术和软技能之间的界限正在变得模糊。 现在，最受欢迎的求职者拥有技术和人际技能的结合，可以满足日益增长的需求
本特利大学最近发表了他们的分析关于这个话题。 这些资历的提升和工作角色的转变背后有何意义？ 主要是整合。 公司希望最大限度地提高员工效率，从而使一项工作更加专业化，而不是跨多种工作。
那么，员工和求职者如何才能让自己对接受这一变革的公司更具吸引力呢？ 重点需要转向拥抱混合角色，这鼓励多种优势和对各种角色的理解，而不是只专注于一种技能。
正如本特利大学在他们的分析中写道：
该报告分析了代表不同业务、IT 和分析功能（例如营销、人力资源和数据分析）的九个工作类别的关键工作和技能。 该分析检查了 2014 年 9 月至 2015 年 8 月期间 2450 万份美国公司招聘信息的数据，发现 71% 的需求技能是 2 个以上工作类别所必需的。 拥有这些跨类别技能的候选人将为明天的混合工作做好最好的准备。
在分析研究的所有工作技能中，最重要的技能包括：协作、指导、业务开发和销售。 分析建议求职者和员工将其纳入现有的资格库中，以便顺利过渡到新的劳动力队伍。 本特利大学校长格洛丽亚·拉尔森也发表了她的观点，她说：
“未来的成功员工需要将沟通和协作等传统软技能与过去属于特定技术团队的硬技术技能结合起来。 这种演变反映了高等教育领域不断发展的运动，越来越多的学校正在寻找创造性的方法，将文科优势与专业和技术技能真正结合起来。 这就是我们需要的教学和工作方式——帮助学生或员工培养从多个角度看待机遇、挑战和问题的能力。 这正是推动我们经济发展所必需的变革和创新。”
当您将自己的优势融入新的理想工作角色时，混合工作将需要更多的创造力，但这种努力是值得的。 混合工作将使大多数劳动力走向未来，为了保持领先地位，员工必须为过渡到这些混合角色做好尽可能的准备。
我们很高兴你喜欢！ 像这样将更多内容发送到您的收件箱。
很抱歉今天这篇文章对您没有帮助 - 我们欢迎反馈，因此如果您认为我们可以改进我们的内容，请发送电子邮件至 [email protected]
