审判后公司声称每周工作 4 天“压力更大”

一项技术公司试行每周工作4天在一些员工报告说压力太大后，该公司最终彻底废除了它。

总部位于伦敦的 Krystal 公司在发现员工的工作速度和质量以及心理健康状况恶化后，恢复了五天工作制。

然而，其他每周 4 天的试验效果要好得多，许多公司报告称员工福祉和生产力水平发生了积极变化。

互联网服务公司 Krystal 在听说各公司和组织正在进行的研究和试验后，于今年 6 月改为每周工作 4 天。 然而，在 Krystal，事情并没有完全按计划进行。

在一封电子邮件中看到时代首席执行官西蒙·布莱克勒 (Simon Blackler) 表示，“虽然团队成员确实享受了额外一天的休息时间”，但他们认为“额外的恢复时间并没有使产量增加 20%，以弥补损失的产量。”

布莱克勒表示，他的团队成员“令人钦佩地”试图控制自己的工作量并确保维持正常的服务，但发现这导致四天的整体工作压力更大。

试验虽然不成功，但仍然提供了一个反思的机会——布莱克勒证实，该公司已经缩短了工作日，因此员工在下午 5 点下班，而不是下午 6 点

其他为期 4 天的每周试用怎么样？

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参与试验的 60% 的员工表示，在每周 4 天的工作中，更容易平衡照顾责任与工作，而 62% 的人表示，由于工作时间减少，更容易将工作与社交生活结合起来。 39% 的员工表示他们的压力减轻了，71% 的员工表示倦怠程度有所减轻。

试用期内收入几乎保持不变，增长了 1.4%。 然而，与往年同期相比，参与企业的平均增幅为 35%。 员工保留率也有所提高，离职人数下降了 57%。

A在加拿大单独学习为期4天的转换也宣告取得了巨大成功。 试验结束后，所有参与的 41 家公司都确认，他们愿意将减少员工工作时间作为一项永久性措施。

原因也不难理解——在试验过程中，收入平均增加了 15%，而心理健康状况改善了 17%，生活满意度提高了 17%。 工作与生活平衡大幅提高 35%。

A涉及 33 个组织的全球研究近 1,000 名员工也发现了类似的积极成果，收入不断增加，企业也更容易招募到有才华的员工。 员工的倦怠感、压力感和疲劳感再次减轻。

因此，尽管像 Krystal 这样的公司在减少工作时间后表现不佳的情况时有发生，而且永远都会有，但最近进行的大多数大规模每周 4 天工作时间试验都取得了压倒性的积极结果。