自疫情爆发以来，工作与生活的平衡一直风靡一时，远程工作政策向员工表明，生活不仅仅是整天待在办公室。 虽然现在有各种各样的提供远程工作的公司作为员工的标准，一些企业更进一步提供了备受期待的福利：每周工作四天。
从小型企业到整个国家，人们对每周工作四天的影响进行了相当彻底的研究，结果几乎普遍是积极的。 在进行过测试的公司中，生产力的提高、心理健康的改善和收入的增加都很常见，几乎每个实验参与者都选择坚持每周工作四天。
在本指南中，我们将解释每周四天工作制及其好处，并向您提供经常更新的目前向员工提供每周四天工作制的科技公司列表。
11家提供每周工作4天的公司：
与大多数科技术语不同，每周工作 4 天是不言自明的。 您企业的员工不会按照标准每周工作五天，而是会每周只工作四天。 薪酬将保持不变，但您只需鼓励您的团队在更短的时间内完成相同数量的工作。
虽然这似乎是一项艰巨的任务，但研究发现员工实际上是 工作效率更高，感觉更好工作也是如此，这对企业主来说是理所当然的事情。 尽管如此，决策者并没有像您想象的那样迅速采用新系统，特别是考虑到支持这一变革的压倒性数据。 事实上，一个新研究最近发布这进一步巩固了每周 4 天工作制的潜在价值，员工和雇主都报告了从增加收入到更好的工作与生活平衡等一系列好处。
“我们认为这里有很多值得激励其他公司和行业尝试的地方。” – 剑桥大学研究员戴维·弗雷恩 (David Frayne) 参与了这项研究。
如果您有兴趣在一家提供每周 4 天工作制的公司工作，我们不会责怪您。 幸运的是，有一些公司已经加入其中。
提供每周 4 天工作制的公司
无论您是考虑在您的企业实施每周四天工作制，还是只是想找到一份时间表更灵活的工作，我们都整理了一份目前提供某种每周四天工作制的科技公司列表政策。 请查看下面的列表，并务必回来查看是否添加了任何新公司：
亚马逊
尽管并非亚马逊的每位员工都喜欢每周工作四天，但这家大型电子商务零售商最近一直在追随这一潮流。 2021 年 10 月至 2022 年 3 月期间，近三分之一亚马逊的职位列表提到每周工作四天。 虽然这距离完全拥抱这一趋势还有很长的路要走，但它确实表明了商业界的一个不断增长的趋势。
大本营
您以前可能听说过夏季工作时间，但 Basecamp 更进一步，现在提供夏季工作周，即每年 5 月 1 日至 8 月 31 日每周工作四天。 考虑到 Basecamp 在这方面实际上已经遥遥领先该政策自2008年起实施。 尽管如此，我们还是希望 Basecamp 能够看到一年中每个月缩短时间表的价值，但目前夏季已经足够了。
大法
BigLaw 旗下的多家律所于 2023 年夏季采用了每周 4 天工作制，其中包括 Davis Polk & Wardwell、Skadden、Arps、Slate、Meagher & Flom 和 Weil, Gotshal & Manges。 此举是为了实现真正的每周工作 4 天，员工只从周一到周四工作，每周五额外休息一天，工资不变。
螺栓
2021年，博尔特金融公司对每周四天工作制进行了为期三个月的测试，结果非常积极。 该公司并没有回到旧的做事方式，而是拥抱变革，并于 2022 年 1 月 1 日为所有员工实行了四天工作周。博尔特仍然鼓励员工在他们想要的时候工作，但他们已经把这四天的时间安排好了一周“当你们合作时”，根据对创始人的采访，所以会议不会妨碍一个完美的星期五。
缓冲
缓冲始终走在商业潮流的最前沿，引领潮流工资透明度。 2020 年 5 月，该公司又做出了一项决定，对员工进行为期四天的工作周测试，结果非常出色，据一份报告称，91% 的员工表示，轮班后他们更加快乐，工作效率也更高。缓冲员工调查。 现在，社交媒体管理公司已在可预见的将来全面实施该政策。
“每周 4 天的工作时间关乎幸福、心理健康，以及将我们作为人类和我们的家庭放在第一位。” – Joel Gascoigne，Buffer 首席执行官
卡法克斯
每周工作 4 天有时比每周工作 4 天更好，至少在 CARFAX 是这样认为的，该公司允许员工享受受欢迎的福利，但仅限于夏季。 不过，这是一个完整的 32 小时工作周，而不是从周一到周四增加工作量，这是一个很好的推动。
生态系统
Ecosia 是一家与众不同的搜索引擎——该公司承诺利用广告收入来植树，迄今为止已植树 1.5 亿棵。 然而，公司关心的不仅仅是环境，它还照顾员工，为他们提供每周工作 4 天的时间，并且员工可以远程工作。 然而，值得注意的是，那些选择在公司每周工作 4 天的人会受到经济打击，并且只能获得 80% 的工资。
福布斯顾问
福布斯顾问是美国商业杂志的一个分支，专注于为那些有兴趣建立自己的财务未来的人提供可行的建议。 虽然该公司尚未完全承诺每周工作 4 天，但员工确实在每个月的第三个周五休息，每年为员工提供额外的 12 个长周末。
众筹
您不仅可以在 Kickstarter 的页面上找到新想法，因为这家筹款公司几个月来一直利用每周四天的工作制，并取得了出色的成果。 与大多数公司一样，Kickstarter 在完全承诺之前测试了该政策，并对这一政策的表现感到震惊每周工作四天改善了利润公司的“通过员工寻找更智能的工作方式带来的生产力提高”。
克鲁斯
没错，每周 4 天的工作制完全是国际化的，这家德国公司被誉为世界领先的表面和界面张力测量仪器供应商宣布它的员工将享受受欢迎的员工福利。 不过，这并不是一个完整的 4 天工作周，因为公司要求每周工作 36 小时，这意味着员工必须每周工作 4 天，每天工作 9 小时。
兰博基尼
豪华汽车配备豪华员工福利，兰博基尼于 2023 年 12 月宣布，其生产工人每周只需工作四天即可获得相同的工资。 这对于欧洲汽车行业来说是第一次，该行业明显落后于每周工作 4 天的趋势。
微软
即使是像微软这样的大公司也必须注意到生产力的提高，就像据报道的四天工作周所带来的那样。 至少，微软日本的情况就是如此，该公司在 2019 年测试了该政策，并且从未因生产力提高 40%。 当然，美国办事处还没有效仿，但企业开始认识到每周工作四天是前进的方向只是时间问题。
松下
与微软非常相似，松下也决定在其日本办事处测试每周四天的工作制，虽然结果非常好，但重点不是公司的底线，而是员工的整体健康和福祉。从长远来看，员工。
“我们必须支持员工的福祉。” ——松下首席执行官久住由纪
三星
没错，这家韩国科技巨头正计划测试每周 4 天的工作制，但该公告有一些严重的警告。 首先，工人们每周只能工作四天，每月一次。 最重要的是，您必须确认您已满足每月所需的工作时间。 综上所述，三星确实正在缓慢地涉足每周 4 天工作制的领域，但希望它能变得更加实质性。
线程向上
与大多数此类公司的情况一样，thredUP 将每周工作四天作为一项实验，看看它是否会对现实生活产生任何影响。 它不仅提高了生产力，而且 thredUP 首席执行官 James Reinhart 表示，这还帮助他们吸引了顶尖人才，超过一半的新员工指出，每周工作四天是他们决定接受公司职位的主要动力。
“我认为成为先锋从来都不是一件容易的事，但我认为如果你采用首要原则方法来设计工作，最终你会发现休息良好、敬业、快乐和稳定的员工在公司会长寿。 ” – James Reinhart，thredUP 首席执行官兼联合创始人
东芝
三天的周末听起来不错，但并不是每家公司都牢记四天工作周的精神。 东芝就是其中之一，允许员工每周只工作四天，但每周仍需要工作 40 个小时。 这使得一周中的工作时间相当长，但是嘿，至少你可以充分享受那些假期周末。
每周工作四天
每周工作 4 天有很多好处，这一领域的研究结果非常积极。 迄今为止的一项重要研究是英国的一项计划，有 60 家公司尝试了这种新方法。 试验结束时，90% 的参与者决定坚持每周工作 4 天，他们发现员工更快乐，而且生产力也没有受到影响。
当然，还需要进行一些调整。 仅仅因为您一周中的某一天不工作，并不意味着您的供应商、客户或顾客也不工作，因此选择每周工作 4 天的公司需要注意解决以下问题：这。 同样重要的是，公司不要简单地将一周五天压缩为四天，并要求员工“弥补”第五天损失的时间。
如果您在工作安排方面寻求一点灵活性，我们不会责怪您。 在减轻员工的工作量方面，对于您的员工和雇主来说都有很多好处，这就是为什么我们还创建了一份指南，列出了提供无限 PTO 的公司，这样您的下一个假期就不会面临风险。
如果您想在家工作，请查看我们的指南提供远程职位的公司。
