我经常收到来自公司的宣传，谈论自动化的好处，以及简化的工作场所如何对工人有利，他们将能够更快地工作，更快乐。 这些公司宣称自动化将“支持你成为一个创新的梦想家”并且“不会抢走你的工作，它会让它变得更有趣。”
我是一个怀疑论者。
我承认数据和统计数据并不总是能说明全部情况，但它们可以提供一些坚实的理解点来开始讨论。 如果我们不了解过去四十年自动化如何影响商业世界的事实，我们就会陷入“他们说，我们说”的僵局。 天啊，事实令人沮丧。
案例研究：石油和天然气行业
下面的图表指出了我们这个以利润为导向的社会中的自动化问题。
在短短两年半的时间里，石油和天然气行业收缩，投资自动化，然后反弹。 生意做得很好。 然而，员工数量仍然下降。 他们的工作并没有变得更有趣，只是不再存在了。
该图表以及其他一些类似的图表可用于全面探索自动化对劳动力的影响来自 Medium 上的倡导者 Scott Santens。 企业表现比以往任何时候都好这一事实解释了为什么首席执行官们对自动化的影响如此积极，但仅仅站在收入不平等迅速加剧的正确一边并不能解决日益严重的问题。
结果：失业
随着自动化程度的提高，企业赚的钱越来越多，而这些利润都向上流向企业主和负责的高管。 但不要听我的：查看数据。 麻省理工学院 2017 年的一项研究分析了 1990 年至 2007 年工业机器人的影响，发现它们确实减少了就业机会。
“2017 年一项具有里程碑意义的研究甚至考察了 1993 年至 2007 年间工业机器人对就业的影响，”Scott Santens 报告道，“结果发现，每个新机器人取代了大约 5.6 名工人，每增加 1,000 名工人，机器人的比例就会减少就业总人口减少了 0.34%，工资也减少了 0.5%。 在那 14 年期间，工业机器人的数量增加了四倍，并导致 36 万至 67 万个工作岗位被消灭。 正如作者指出的那样，“有趣的是，也许令人惊讶的是，我们没有在任何职业或教育群体中发现积极的、抵消性的就业增长。” 换句话说，这些工作并没有被新的工作所取代。”
未来自动化的发展速度不会放缓：预计到 2025 年，工业机器人劳动力将增加四倍。许多看似出色的发明也将让各自的行业陷入困境。 自动驾驶汽车将对卡车运输行业的就业产生影响——其中之一美国许多州最大的经济驱动力——这是非常明显的。
随着自动化程度的提高，净就业创造量正在下降。 这是有道理的。 毕竟，企业的设计初衷就是将员工视为一种开支，而自动化的目的就是减少开支。 任何不同意的人都应该看一下数据。
