距离现在已经过去了不到一个月的时间戴尔宣布重返办公室任务该公司自己承认，此举的目的是帮助“精简员工队伍”。
现在，这家科技巨头似乎正在加倍坚定其不妥协的 RTO 立场，一份新泄露的备忘录显示，该公司已明确告诉员工，除非他们承诺去办公室，否则他们不会得到晋升。
甚至可以说，完全远程的戴尔员工将没有资格申请该公司的许多空缺职位，因为大多数人都会将混合工作指定为工作要求。
戴尔阻止针对完全远程员工的促销活动
新的报告通过《商业内幕》(BI) 向我们透露，该公司称其获得了一份从戴尔泄露给员工的内部备忘录，其中全面概述了该公司新的混合与远程工作政策。
从好的方面来说，戴尔将继续提供精选的产品完全远程工作给那些想要它们的人。 这只是表明，这些员工没有资格获得与混合职位的员工相同的职业晋升。
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根据备忘录：“对于远程团队成员来说，了解权衡非常重要：职业发展，包括申请公司的新职位，将需要团队成员重新归类为混合现场人员。”
戴尔员工表示，公司的普通员工一直在“闭门抱怨”，这是可以理解的，因为这对一些员工来说相当于事实上的调动通知，并且如果在家工作的话，也会阻止许多其他人攀登职业阶梯。偏爱。
戴尔的混合工作是什么样的
根据戴尔的新系统，混合角色规定为每季度 39 天参加公司“批准”的地点之一，相当于每周大约三天，这已成为行业标准。公司结束完全远程工作。
戴尔在给 BI 的一份声明中为其对混合工作的新关注进行了辩护，称“面对面的联系与灵活的方法相结合对于推动创新和价值差异化至关重要。”
按照罐头企业的想法，它在行话上的得分至少为 90/100，戴尔最近的 RTO 掉头变得更加难以理解，因为它如此直言不讳地承诺在灵活的工作方式下工作。过去。
戴尔重返办公室任务的奇怪案例
戴尔的员工似乎对该公司今年强制重返办公室的做法感到非常困惑，而且也可能如此。
过去，戴尔员工表示，这家行业巨头“关心工作，而不是地点”，而其同名首席执行官迈克尔·戴尔多次公开表示，远程工作“绝对会继续存在”。
他甚至曾经在LinkedIn上公开羞辱不太灵活的公司，并发帖说：“如果你指望强迫在传统办公室里呆上几个小时来建立协作并在组织内提供归属感，那么你就错了”。
然而，该公司现在似乎也加入了这个群体，并希望减少群体数量，即使这是以牺牲员工为代价，因为这些员工现在住的地方离绿灯办公室足够远，使得混合工作成为不可能。
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