戴尔新的重返办公室任务旨在“精简队伍”

戴尔是今年年底最新一家重返办公室的大型科技公司完全远程工作,告诉被指定为“混合”员工的员工开始每周大约三天去公司的实体工作场所。

我们说“大约”是因为戴尔的重返办公室规定实际上规定每季度在办公室的出勤时间为 39 天,这家计算巨头可能希望这一计算能够鼓励您相信它会继续提供“灵活的方法”。

然而,根据泄露的披露新政策的公司备忘录,对于戴尔的远程和混合员工来说,这实际上是一种“稀疏群体”的手段,如下去年戴尔重返办公室的电话更为有限,该计划仅针对在距离办公室一小时通勤范围内工作的员工。

不返回办公室的戴尔员工预计将受到影响

泄露的内部备忘录是共享戴尔举报人称,不接受新政策的员工将被签订一份“职业限制”的完全远程合同。 显然,无论你住在哪里,新的规定都适用,而去年的电话只适用于那些交通便利的人。

消息人士告诉该网站:“住在距离办公室几个小时路程的地方的人将不得不去办公室,如果他们不去办公室,他们就必须签署一份远程合同,心照不宣地认为远程会限制他们的职业生涯。” 。

与此同时,这位不愿透露姓名的戴尔员工表示,由于某些新物理工作空间的限制,该公司预计不会广泛执行新政策。

该公司线人补充道:“办公室太小,而且新地点都是服务式办公室,无法跟踪员工的进出情况,因为它们不是戴尔徽章的工作地点。”

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该报道发表后,戴尔在科技网站上确认了其新的重返办公室政策,并表示做出这一决定是因为“相信面对面的联系与灵活的方法相结合对于推动创新和价值差异化至关重要。”

戴尔最新技术巨头将改变远程工作风格

尽管戴尔本周因其远程工作大转变而受到批评,但这家个人电脑巨头并不是唯一一家今年收紧在家办公政策的公司。

2024年至今, 国际商业机器公司,美国银行 并且(最搞笑的是)WebMD 拥有互联网品牌所有人都拉响了返回办公室的喇叭。 回到去年年底之类的亚马逊,印孚瑟斯罗布乐思所有人都希望重新强调良好的水冷却器粘合的价值。

也许最臭名昭著的是,即使是大流行时代的家庭工作神Zoom要求重返办公室

在办公室工作并不会让你更有效率

大多数重返办公室的支持者认为,将一些远程办公时间与亲自出勤相结合的混合工作模式是提高生产力和工作/生活平衡的理想组合。

然而,我们与数千名美国商界领袖进行了首次合作技术对工作场所的影响报告 结果发现恰恰相反:在提供完全远程办公的组织中,有 64% 的组织表示生产力水平很高,而采用混合模式、要求员工每周工作两到四天的组织中只有 53% 的组织表示生产力水平较高。

您可以通过以下方式了解更多信息下载我们完整的 Impact of Tech 存储库rt免费,但数据很清楚,尽管有更多公司结束完全远程工作比以往任何时候都。

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