6 月 24 日星期五，最高法院推翻了“罗伊诉韦德案”——这项已有 50 年历史的裁决确立了宪法规定的堕胎权。
被迫与后罗伊世界抗衡，大公司Apple,谷歌和 Meta 已经为其员工提供了各种福利，包括州外旅行和医疗保健以及搬出受影响州的可能性。
然而，随着像 Meta 这样的公司被指责压制有关这个问题的对话，许多人认为科技公司还没有采取足够的措施来平息员工的担忧。
罗伊诉韦德案被推翻
上周五，最高法院成功推翻了 1973 年罗伊诉韦德案中确立的合法堕胎权。 法院以 6 比 3 的裁决推翻了 50 年来取得的进展，声称从那一刻起，“宪法不再赋予堕胎权”。
虽然最高法院的裁决并未全面禁止堕胎，但美国约一半的州已经宣布堕胎为非法或表示很快就会这样做。
因此，在路易斯安那州、亚利桑那州和密苏里州等州，数百万妇女在试图终止妊娠时将面临法律障碍。
当国家努力应对这一新现实时，许多人预计大型科技公司会采取立场。 以下是迄今为止主要参与者的回应：
科技公司如何应对？
Apple
虽然苹果公司首席执行官蒂姆·库克尚未对这一推翻发表正式评论，但苹果公司已发布声明，表达了对员工及其就自己身体做出决定的权利的支持。
“正如我们之前所说，我们支持员工就其生殖健康做出自己决定的权利”。 – 公司声明Apple
如果苹果员工受到该立法的影响，他们还可以利用公司福利出国旅行并接受医疗护理。
谷歌
与苹果公司采取类似立场的是，Alphabet 旗下的谷歌也解释说，其福利和健康保险计划可以为居住在受限制州的员工提供州外医疗程序。
谷歌员工还可以在没有正当理由的情况下申请搬迁，负责搬迁流程的团队在评估请求时会充分“了解情况”。
除了这些现有的员工福利之外，谷歌发言人尼古拉斯·洛佩兹（Nicolas Lopez）证实，鉴于废除，没有做出任何新的改变。
元
与其他主要科技公司一样，Facebook 的母公司 Meta 也表示，它将为在家乡以外寻求堕胎护理的员工支付差旅费和医疗费。
“（这项裁决）可能会抵消女性在工作场所取得的进步，并剥夺女性的经济权力……这将使女性更难实现自己的梦想。” –元首席运营官谢丽尔·桑德伯格
然而，尽管 Meta 承诺承担紧急护理费用，但最近却因试图压制围绕辩论的对话而陷入困境。
根据 5 月 12 日公布的一份备忘录纽约时报Meta 员工被禁止讨论最高法院的裁决，有关堕胎的帖子和评论甚至在其内部通讯平台上被禁止。
“在我们内部的工作平台上，版主会迅速删除提及堕胎的帖子或评论。” –Ambroos Vaes，Meta 软件工程师
公司经理解释说，“尊重的沟通”政策使“围绕社会、政治和敏感对话设置强有力的护栏”。 毫不奇怪，员工们并没有很好地接受这项政策，其中许多人表达悲伤他们被迫保持沉默。
YouTube
YouTube 首席执行官苏珊·沃西奇 (Susan Wojcicji) 公开表达了她对最近裁决的蔑视。
作为首席执行官，我认识到人们对最高法院今天的裁决有各种各样的看法。 作为一个女人，这是一次毁灭性的挫折。 我个人认为每个女性都应该可以选择如何以及何时成为母亲。 生殖权利是人权。
— 苏珊·沃西基 (@SusanWojcicki)2022 年 6 月 24 日
然而，这家视频流公司尚未宣布任何旨在保护员工健康权利的新政策。
特斯拉
与沃西基不同，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克自案件被推翻以来一直守口如瓶。 然而，这位一向直言不讳的大亨最近承认在最近的选举中投票给共和党，这或许可以解释他最近的沉默。
尽管马斯克对此事保密，但特斯拉确实在 5 月份发布了一份报告，解释说该公司将为被迫到州外寻求医疗服务的工人支付旅行和住宿费用。
大型科技公司走得够远吗？
随着美国努力推翻罗伊诉韦德案，科技公司保护员工健康权利的压力越来越大。
大量工人已经逃离那些不提供灵活的工作条件因此，如果公司不能正确应对废除，他们将面临失去顶尖人才的真正风险。
然而，在禁止堕胎的州，公司也被要求遵守合法命令，保护员工的权利并避免法律困境被证明是一条很难走的路。
