在大流行期间远程工作两年后，一些苹果员工开始抗议这家科技公司的做法返回办公室试点计划。
这些员工是最近成立的“Apple Together”组织的成员，他们在致公司管理层的公开信中呼吁执行这一任务。 他们引用了这家科技巨头虚伪的信息以及需要工作场所灵活性他们最关心的问题之一。
该试点项目要求工人从 5 月 23 日开始每周至少在现场工作三天，与目前在全国范围内推广的许多模式类似。
苹果新飞行员号召员工回到办公室
自疫情爆发以来，苹果一直在努力让员工重返办公室，这已不是什么大秘密。
在政府法规迫使苹果湾区 25,000 名员工在 2020 年和 2021 年的大部分时间里留在家中后，这家科技公司于去年 6 月正式启动了“混合返程试点”。
然而，除了面临苹果员工的立即强烈反对外，由于新的 Covid-19 变体和不断增加的病例数量，该提案被推迟了数月。 现在，随着病毒的威胁已基本消退，这家硅谷公司正在正式尝试逐步重返办公室。
“对于你们中的许多人来说，我知道返回办公室代表着一个期待已久的里程碑，也是一个积极的信号，表明我们可以与在我们生活中发挥如此重要作用的同事更充分地接触。 对于其他人来说，这也可能是一个令人不安的变化。”蒂姆·库克，苹果公司首席执行官
苹果一开始要求员工每周仅有一天回复。 随后增加到两次，从 5 月 23 日起，工作人员预计每周至少在现场工作三天。
许多苹果员工都在抵制
那么，苹果员工对这次试点有何看法？ 嗯，根据 Apple Together 的成员的说法（该组织是一个从#AppleToo 运动中发展起来的员工倡导组织）：他们不是粉丝。
在一个打开信封该小组向管理层成员表示，要求工人每周到现场三天将对那些无法搬迁和支付家庭护理费用的人产生不成比例的影响。 他们证明，这最终可能导致“更年轻、更白人、更男性主导”的劳动力。
除了该指令对多样性的影响外，该组织还指出了通勤对身体、精神和环境的影响。 他们解释说，如果被召回办公室，许多工作人员将需要每天花几个小时在路上。
Apple Together 的公开信中写道：“未来是在有意义的情况下与拥有相关意见的人们进行联系，无论他们身在何处。”
最终，该组织成员呼吁苹果高管“让开”，声称此举是出于对员工施加控制的愿望。
“[试点计划]不承认弹性工作，只是出于恐惧。 对工作的未来的恐惧，对工人自主权的恐惧，对失去控制的恐惧，”该组织写道。
这些信念不仅仅是 Apple Together 的成员持有的。 根据一个对 652 名 Apple 员工的调查社交网络 Blind 进行的一项调查显示，67% 的员工对苹果的重返办公室政策不满意。
员工们也不会只是坐视这个消息。 令人震惊的是，调查显示，还有 56% 的员工正在积极寻求离开公司，以响应其混合工作计划。
虽然尚不清楚员工执行这一决定的可能性有多大，但这些调查结果强调了员工对维持灵活工作条件的强烈感受。
这种蔑视是否普遍存在？
苹果现任员工的反应令人沮丧。 但所有工人都有同样的感觉吗？
根据最近的一项调查根据高级工作场所协会的调查，这些态度相当普遍。 调查结果显示，只有 8% 的美国白领愿意每周返回办公室五天，其中 86% 的人希望远程工作至少两天。
最近彭博社的文章还指出，即使对于返回办公室的员工来说，许多人也需要在会议期间进行视频通话。 26 岁的金融工作人员 Maddi Perkins 总结了这种挫败感，他解释说：“在我的团队中，并不是所有人都在同一天去办公室，所以如果我们要开会，就会在 Zoom 上，这很烦人。”
由于灵活的工作形式不会很快消失，因此对有效协作工具的需求从未如此强烈。 因此，无论您是欢迎员工回到办公室还是管理混合或远程团队，请查看我们的顶级电话会议服务在这里。
