谷歌最近宣布该公司将裁员 6%，现在正面临着要求其回答其裁员方式的问题。
据报道，谷歌剩下的员工感觉公司似乎采取了散弹枪的方式来应对解雇工人，许多备受瞩目的长期员工被告知收拾行李离开。
虽然亚马逊、元和微软尽管最近所有公司都进行了大规模裁员，但他们处理各自情况的方式并没有像谷歌那样受到质疑。
谷歌裁员让长期任职的员工感到惊讶
根据美国全国广播公司财经频道12,000 名离开公司的员工中，有一些人醒来时感到困惑，发现他们访问 Google 公司财产的权限被封锁了。
但真正让员工感到震惊的是，在被解雇的员工中，有大量备受瞩目的新晋升的谷歌员工，这导致许多人质疑用于选择裁员的员工标准的性质。
谷歌提供了本轮裁员的“常见问题解答”，但报告显示，员工并不喜欢所提供的详细程度。
多莉突然发问
不出所料，该公司供员工提问的平台“Dory”上挤满了要求得到有关裁员问题答案的员工。
CNBC 收到了一份员工发布的最受好评的询问清单，其中包括与谷歌决定裁减 12,000 名员工有关的各种充满投诉的询问。
“裁员是如何决定的？ 一些表现出色的员工被我们的团队解雇了，”其中一个问题写道。 “这对剩下的谷歌员工产生了负面影响，他们看到某人拥有很高的认可度、积极的评价、促销，但仍然被解雇。”
其他评分最高的问题包括：
“用什么指标来确定谁被解雇？”、“这个决定是基于他们的表现、工作范围，还是两者兼而有之，还是其他什么？” 以及“你能否清楚地解释一下，这次裁员让谷歌能够做什么，而如果没有裁员，谷歌就无法做到？”
员工不和谐程度创历史新高
虽然 Google 的剩余员工通过 Dory 来发泄对公司处理敏感情况的愤怒，但 5000 多名前 Google 员工已经创建了一个名为“Google 裁员后”的 Discord 频道来表达他们的不满。
据报道，谷歌正计划在全球范围内进行更多裁员——尽管该公司尚未决定将裁掉哪些员工——如果他们以同样麻木不仁的方式进行，谷歌作为人们渴望工作的地方的声誉可能会进一步受损。
当然，在某些方面，谷歌并不孤单——科技公司正在裁员几乎每天都会发生——但它处理员工离职的方式意味着该公司现在有一些独特的难题需要回答。
