但与它的标题相反，该运动的支持者声称他们一点也不懒惰，而是用这个标题来颠覆人们对缺乏动力的 Z 世代的刻板印象。 “懒惰的女孩工作是一种支持与工作建立更好关系的心态，”Judge 告诉 Tech.co，并解释说“工作与生活的平衡”和优先级设定”构成了其核心支柱。
@gabrielle_judge 在 TikTok 上发布的懒惰女孩工作帖子
2022 年 4 月，法官因梦想的工作而精疲力尽，开始追求懒惰女孩的生活。很快发现，做好工作只是意味着更多的工作，并不能保证加薪或晋升”，法官告诉我们。 虽然她现在是一名全职内容创作者和首席执行官，但她很感激自己的职业转型为她的业务、人际关系和其他个人事业提供了更多的时间和精力。
法官的信息引起了共鸣。 自从她六月首次创造这个词以来，数百名主要是 Z 世代的 TikTok 用户纷纷涌向该平台，展示她们所谓的“懒惰女孩工作”。 许多帖子的内容通常是年轻女性敲击键盘、吃零食、离开办公桌长时间悠闲地散步，这些帖子吸引了数千个点赞和大量参与，其中包括维多利亚·卡莫纳尔 (Victoria Carmonar) 的视频，该视频目前已被观看 240 万次次。
@victoriacarmonar 的 TikTok 帖子获得了 240 万次浏览
在维多利亚·卡莫纳 (Victoria Carmonar) 成为懒惰女孩之前，她是一名技术工程师，每天轮班 8 小时，工作繁重。 “作为一名技术员，我回到家会很累，所以我不会追求任何爱好，甚至不会花时间陪伴我所爱的人。” 她告诉 Tech.co。“我只想回家休息”。
“从事一份懒惰的女孩工作让我有机会拥有更多的空闲时间，这让我能够找到新的爱好。” –维多利亚·卡莫纳尔
自从转而从事劳动强度较低的办公桌工作后，卡莫纳尔有更多的时间和精力去锻炼、陪伴她的狗、与朋友和家人一起出去玩，并追求新的爱好。 简而言之，她能够在从生活到工作，到工作到生活之间摇摆，在美国喧嚣文化的背景下，这是一个明智但激进的概念。
倦怠现象普遍增加
#lazygirljobs 标签的兴起，以及悄悄辞职、周一最低限度工作和怨恨等其他职场趋势，都不是孤立发生的。 它们都是对美国快速增长的反应倦怠问题– 一种可能对工人的身体健康、心理健康和认同感产生毁灭性影响的压力。
倦怠并不是什么新鲜事，但未来论坛最近的研究表明，对健康的担忧正日益严重。历史新高尤其是对于年轻一代和女性工作者。 由于财务问题、外部压力以及进入就业市场的动荡时期，Z 世代通常被认为是压力最大的人群，而大约女性增加 10%报告称比男性更疲惫。
然而，与传播或至少被动接受喧嚣文化的老一辈人不同，许多 Z 世代正在反击。 通过追求懒惰的女孩工作并为自己的个人生活保留时间和精力，这一代人选择积极挑战“永远在线”的企业心态，这种心态将强制加班、不切实际的工作量和未使用的假期视为常态。
然而，尽管这场运动赋予年轻工人权力，让他们能够划定更健康的工作与生活界限，但并不是每个人都准备好用自己的热情去换取懒惰的女孩工作。
WHO你叫懒惰？
事实是，职场女性比以往任何时候都更加雄心勃勃。 根据麦基尼 2023 年职场女性报告96% 的职业女性承认职业对她们很重要，目前十分之九的年轻女性正在努力攀登职业阶梯。
虽然“故意引起争议”使用“懒惰女孩”一词是该运动成功的关键，但该词也引起了职业女性的强烈反对，担心该词可能会对她们在工作场所的声誉产生负面影响。
“性别标签可能很吸引人，但它们具有限制性”新加坡管理大学营销学助理教授 Shilpa Madan 解释道。 “这些标签很容易让人感到居高临下，特别是因为它们可能会无意中最小化女性经历的复杂性或损害她们的自主权”。
其他人衍生出了“欺骗”这个术语。 吉娜·伊亚 (Gina Yiyya) 是一名远程牙科保健工作者，工作灵活，但她认为自己一点也不懒惰。 “‘懒惰的女孩工作’这个词具有误导性，”Yiyya 告诉我们，“因为我发现我需要更加努力地工作才能有效地管理我的时间，尤其是作为父母。”
但是，虽然女性职业发展无疑是一件好事，但提升自己的水平和实现自己的热情是否一定会与蓬勃发展的个人生活相矛盾呢？
懒惰女孩工作并不是获得工作满意度的唯一途径
懒惰女孩在视频中宣传的角色大致符合英国人类学家大卫·格雷伯所描述的“狗屎工作”：“一种毫无意义、不必要或有害的有偿工作形式，甚至连雇员也无法证明其存在的合理性。” ”。
虽然文员数据录入和客户成功角色不容忽视，但从事此类职业确实可能不适合那些希望在朝九晚五的生活中获得深刻意义的员工。
出于这个原因，修复公司 Cleaner Guys 的营销总监 Melanie Ortegon 拒绝了这一运动。 “我相信所有人都需要在生活中做一些有意义的事情，才能感觉到自己的生活有价值，”Ortegon 告诉 Tech.co，“我不相信这最终会让人满意。”
然而，对于其他人来说，不需要在实现激情和设定健康的界限之间进行权衡。 资深数字营销人员兼 FocusWorks 创始人阿曼达·塞克斯顿 (Amanda Sexton) 解释说，她在目前的职位上能够将两者结合起来。 “对我来说，这不是在健康的工作与生活平衡和在工作中感受到挑战之间做出选择，而是将它们整合起来。”
“工作应该刺激你、挑战你，但不能以牺牲你的幸福或个人生活为代价。” –阿曼达·塞克斯顿，FocusWorks 创始人
对于那些拒绝企业为了获得高薪工作而展开激烈竞争的人呢？ 好吧，他们也不应该感到羞耻。 选择灵活、压力小的工作是许多人在办公室之外过上富裕生活的唯一途径。
TikToker 和 #lazygirl Victoria Carmonar 在接受我们采访时谈到了这个问题，她解释说，尽管她因职业变动而受到批评，但她终于感觉这让她可以在生活中做点什么了。 鉴于 Z 世代员工目前在工作场所经历着前所未有的压力和焦虑，这应该是每个人（无论世代或性别）都可以团结起来支持的事情。
