新泽西州刚刚颁布的一项法律意味着所有私营部门雇主现在必须在向工作车辆添加位置跟踪设备之前通知其员工。
跟踪员工的车辆有很多正当的理由：任何拥有车队运营的行业，如建筑、暖通空调或送货服务，都可以通过车队管理系统实时更新。 但与此同时，员工应该知道雇主使用哪些有关他们的数据来经营业务。
这项新法律可能只适用于一个州，但它通过一种让每个人都倾听的方法强调了透明度的重要性：巨额罚款。
关于新泽西州法律的了解
自 2022 年 4 月 18 日起，任何新泽西州雇主如果在未事先向员工发出书面通知的情况下故意在员工使用的车辆上安装跟踪装置，将受到民事处罚。
根据规定，首次违规的罚款上限为 1,000 美元，之后每次违规的罚款上限为 2,500 美元。史蒂文斯和李新闻提醒。
如果该法律对您作为雇主产生影响，您需要向所有现有员工以及新加入的员工提供书面通知。 不要忘记保存您的文档记录。
有一个例外：如果跟踪设备完全且仅用于记录员工费用报销，则该法律将不适用。 此外，法律中的任何内容都不能取代政府对州际贸易的其他规定。
为什么车辆跟踪受到影响
如果您没有参与这些相关行业之一，雇主跟踪员工的一举一动可能看起来像是微观管理。 但位置跟踪数据可以让车队经理帮助他们的员工摆脱困境。
许多企业可能需要在一天内多次停留：管道或草坪护理服务就是一个例子，任何本地送货服务也是如此。 借助正确的跟踪软件，经理可以发现司机何时走错了方向，并可以使用双向消息服务来帮助他们找出从当前位置出发的最佳路线。
一些车队管理服务，例如我们首选的最佳路线规划软件，Verizon Connect 揭晓，甚至会包括天气和交通更新，这样经理就可以告诉哪些司机应该重新安排路线——这是如果没有实时位置跟踪就不可能实现的另一个好处。
诚然，这些情况并不完全是新法律旨在解决的问题，因为员工可能会意识到他们正在被跟踪，而这项法律似乎旨在阻止员工在未经其许可或不知情的情况下越权。雇员。 但法律确实涵盖了新泽西州所有需要追踪员工的企业，其中包括该州的所有车队运营。
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