费城警察局计划解雇 13 名警察，因为他们在社交媒体上发布针对非裔美国人和穆斯林美国人等少数群体的种族主义、厌恶女性和仇视同性恋的帖子，鼓吹暴力。
上个月，同一部门的 72 名官员被承担行政职责攻击性社交媒体帖子。
这两起案件的推动力均来自 Plain View Project，该研究项目根据 3500 多份经过验证的 Facebook 警官资料，编制了一个包含偏见和暴力公开 Facebook 帖子的数据库。
费城警察局长理查德·罗斯 (Richard Ross) 在周四的一份声明中解释了解雇这些警官的原因，称该部门将对这 13 名警官停职 30 天，并打算解雇他们。 罗斯解释说，在这些攻击性的社交媒体帖子中，有一条带有“伊斯兰之死”字样的表情包，还有一条将黑人称为“暴徒”的帖子。
另外四名发布暴力程度较少的帖子的警官将被停职 30 天，并接受反偏见培训，而另一组警官将因违反社交媒体政策而被停职 5 天。
“我仍然对这些帖子感到非常失望和愤怒，其中许多帖子违反了基本的人类尊严，”罗斯谈到这起事件时。 “我们需要摆脱这种荒谬的仇恨，这种仇恨已经吞噬了这个国家，并且已经持续了几个世纪。”
然而，这些官员还远未消失：其中三分之一可能会恢复原来的工作。 A《费城问询报》最近发表的专栏文章指出，根据数据分析，自 2008 年以来，费城部门解雇的 224 名警官中，有 77 名已复职，原因是秘密仲裁程序往往有利于他们。
这是怎么发生的
导致警察被解雇的 Facebook 帖子可以追溯到平景项目。该项目由律师 Emily Baker-White 于 2017 年创立，她发现了一些警察发布的暴力帖子，并想了解这种现象有多普遍。 该数据库涵盖了现役和退休军官仅美国八个主要城市：费城、达拉斯、圣路易斯、菲尼克斯、约克、丹尼森、特温福尔斯和莱克县。 令人不安的帖子目录可以阅读该项目的在线数据库。
虽然批评者可能声称该项目通过强调警察滥用权力而损害了警察，但该项目认为这是提高美国警察声誉的最佳方式。
该项目在其网站上的一份声明中解释说：“我们认为这些言论可能会削弱民众对警察的信任和信心，我们希望警察部门立即调查并解决这些问题。”
Baker-White 的总部设在费城，因此 3,500 个账户中有 330 个账户是费城现役警察也就不足为奇了。
其中 260 名警官仍在接受调查，这证明，即使进展看似缓慢，但Plain View Project 正在做一件重要的事情：将隐藏的虐待行为曝光。
现代技术如何凸显隐藏系统
当系统性种族主义得不到承认时，它就会猖獗。 尽管无数的民意调查和研究表明种族主义在全国范围内的影响显而易见，但在个人层面上它往往是不可见的。
通常无法确定，比方说，哪一份简历被拒绝是因为某人是一个糟糕的候选人，哪一份简历被拒绝是因为申请人的名字让种族主义审阅者感到有点不舒服。 然而，当我们拉回镜头时，我们发现美国黑人失业率一直居高不下。大约高两倍过去 60 年白人失业情况。
只有当一个组织收集数据点时，种族主义警察暴行的更大趋势才能变得清晰，成为头条新闻，并导致采取纠正行动。 由于社交媒体的无处不在以及数千名警察的冲动控制能力差，Plain View Project 能够向
作为当地新闻机构为生存而奋斗，他们正在失去谴责滥用权力的能力。 但是，如果像 Plain View Project 这样的组织不断收集足够的公开数据，他们就可以为我们中最需要帮助的无助者提供一些相同的帮助。
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