尽管它被誉为未来创新、进步的行业，科技行业仍在努力缩小多样性差距，根据一份新报告。 尽管行业领导者保证这一情况正在得到解决，但非白人、非男性员工普遍代表性不足仍然是整个科技行业的一个问题。
得益于全面的调查新闻中心 Reveal 的报告，我们现在知道情况并没有好转。
该报告基于对今天发布的硅谷 177 家科技公司多样性数据的深入分析，重点关注了整个行业特定工作岗位的就业人数中的性别和种族差异。 我们只能说，它并没有描绘出科技界多元化努力的美好图景。
技术多样性——统计数据
在整个报告中，Reveal 指出了一些令人不安的统计数据，这些统计数据证明科技行业在解决多元化问题方面并未产生太大影响。 亲自检查一下：
- 硅谷10家大型科技公司没有黑人女性雇员2016年。
- 硅谷3家大型科技公司没有黑人雇员根本不。
- 硅谷6家大型科技公司没有女性高管。
- 几乎三分之一硅谷的大型科技公司中没有有色人种女性的高管。
- 白人男性约占专业人士的 39%、管理人员的 47%59% 的高管。
- 脸书有女性是男性的 21 倍2016 年的行政支持工作。
- 半数以上苹果公司的拉丁裔和黑人员工从事零售或行政支持工作。
- 与同行相比，Lyft 在各个职位级别中黑人员工的比例更高。 但仍然，70%的黑人员工从事行政支持工作。
- 多样性数据仅公开177 家科技公司中的 26 家在 Reveal 的研究中。 其他 151 人选择保持匿名，即使是好人！
管道问题
除了上述令人遗憾的统计数据外，该报告还发现，科技行业为其多元化问题寻找的最佳借口并不是一个好借口。
2017年，“8%银行、大学和医院等公司的专业人员中有一半是黑人，其中包括担任技术职务的员工。 与此同时，领先科技公司的所有专业人员中有 4% 是黑人，”这意味着这个管道问题根本不存在。
Paradigm 合伙人卡丽莎·罗梅罗 (Carissa Romero) 在报告中表示：“通常情况下，公司感觉这更多是人才梯队的问题，但通常情况下，梯队的多样性比当前的员工群体更加多样化。” “当你审视种族和民族时，这一点尤其正确。”
一切并没有失去
你必须承认，这看起来相当黯淡。 然而，硅谷的一些科技公司在解决多元化问题方面正在取得长足进步。 而且，由于本报告中一些唯一积极的统计数据，隧道尽头的光明看起来有点亮了。
- 两家大型科技公司高管层中女性人数多于男性
- 在硅谷的一家大型科技公司，近三分之一的高管是有色人种女性。
当然，这些统计数据只占整个报告的不到 2%，但也很重要。 希望像《Reveal》这样的报告能够帮助推动科技行业最终做出正确的事情。
