25% 的老板承认希望员工辞职
研究来自 BambooHR对 1,504 名美国全职员工进行了有关远程工作的调查。总体而言，这项调查发现，有些人在现场工作时效果更好，而有些人在远程工作时效果更好。
然而，到目前为止，这项研究最有趣的部分是远程工作和办公室缩小规模之间的联系。首先，28% 的受访远程工作者表示，他们担心自己会比办公室同事先被解雇。
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然而，即使他们没有被解雇，迫使员工重返办公室工作的压力也很容易迫使他们寻找新的工作。
“近五分之二 (37%) 的经理、董事和高管认为，他们的组织在去年实施裁员是因为在 RTO 期间辞职的员工数量少于预期。他们的想法是有根据的：四分之一 (25%) 的副总裁和 C 级高管以及五分之一 (18%) 的人力资源专业人士承认，他们希望在 RTO 期间出现一些自愿离职。”
25% 的高管认为 RTO 有利于解雇员工，但这并不能完全代表有多少高管这样认为：毕竟，这只是公开承认这一目标的百分比。
这能解释为什么高管讨厌远程工作吗？
这一发现与我们已经了解的有关科技行业内部和外部的面对面工作与远程工作问题的几个引述和统计数据相一致。
首先，我想起了亚马逊视频和工作室高级副总裁迈克·霍普金斯的一句话，他去年承认，他“没有关于亚马逊全面复工要求的任何数据”。该公司甚至拒绝促销远程工作者似乎无需数据。但如果真正的好处是提高自愿离职率，那么这可能是有意义的。
这一发现也与上个月的另一项研究结果相吻合，该研究发现，重返办公室的推动导致高绩效员工离职率高于低绩效员工。从技术上讲，这是自愿离职率的增加，即使这不太可能是高管们真正想要的那种。
在这项研究之前，高管们坚持削减远程办公的主要原因是他们需要证明房地产投资的合理性。现在，又有另一种可能的解释。
