尽管有越来越多的证据表明有多种好处，更高的收入增长到 员工生产力更高，对灵活和远程工作的抵制仍然存在。 这次，来自科技巨头亚马逊。
根据本周发送的内部通讯，亚马逊向经理们发出了指示，要求晋升的员工必须遵守公司重返办公室的规定。
亚马逊今年二月推出的官方政策要求员工每周至少到办公室三天。
支持员工成长
根据沟通情况，不遵守亚马逊的复工政策可能会暂停晋升，需要将高于经理级别的决定转而获得副总裁的批准。
据该公司发言人称，不遵守该政策并不是晋升可能被拒绝的唯一原因，但它确实有助于做出决定。
🔎 想要私密地浏览网页吗？ 🌎 或者看起来好像您在另一个国家？
享受 Surfshark 86% 的巨额折扣tech.co 的特别优惠。
“晋升是我们支持员工成长和发展的众多方式之一。 与任何公司一样，我们希望考虑晋升的员工遵守公司的指导方针和政策。”
有争议的政策
有趣的是，这项看似有争议的政策的出台并不是第一次。
在此之前，亚马逊为管理人员开绿灯，可以解雇不遵守重返办公室政策的员工。 这也导致该公司首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）对人们没有在规定的三天内上班表示失望。他在一次内部会议上表示：
“现在已经是不同意和承诺的时候了。 如果你不能提出不同意见并做出承诺，那么你在亚马逊可能不会成功，因为我们每周至少三天要回到办公室。” ——安迪·贾西，亚马逊首席执行官
所有这一切都是在之前的一项政策（现已被撤销）之后发生的，该政策将远程工作和灵活性的权力交给了各个团队和同事。
亚马逊员工也直言不讳地表达了他们对重返办公室命令的不同意见。
亚马逊的重组年
虽然这项最新政策专门与促销有关，据称不会导致解雇，但它似乎确实与亚马逊最近的重组努力和裁员密切相关。
还有最近的削减游戏部门，这家科技巨头还从其设备、零售和人力资源部门解雇了 10,000 名企业和技术员工。 迄今为止，该公司仅在过去一年就裁掉了总计27,000名员工。
尽管第三季度净利润远超分析师预期，营收增长 13% 至 1,431 亿美元，但这一结果还是出现了。
我们很高兴你喜欢！ 像这样将更多内容发送到您的收件箱。
很抱歉今天这篇文章对您没有帮助 - 我们欢迎反馈，因此如果您认为我们可以改进我们的内容，请发送电子邮件至 [email protected]
