一项调查显示，超过一半的科技工作者表示，如果老板开始通过计算机在远程工作环境中录制他们的音频/视频，他们就会辞职。
这一消息是关于是否部署的持续争论的最新一期员工监控软件在道德上是永远允许的。
一些老板认为，利用其他类型的远程工作技术，例如视频会议软件 进行每日签到是一种更可持续的团队管理方式。
民意调查显示监控存在分歧
该民意调查委托上午咨询，显示十分之七的科技工作者认为他们在工作中没有受到监视。
但它们是否真的受到监视是一个悬而未决的问题——美国没有联邦法律规定公司必须通知员工如果他们受到监视。
然而，56% 的科技工作者表示，如果发现雇主通过计算机录制员工的视频/音频，他们会辞职，而如果将面部识别纳入员工生产力，则 51% 的科技工作者也表示会辞职。
近一半（47%）表示，如果他们的雇主开始跟踪他们的键盘输入，他们就会辞职。 类似的比例 (46%) 表示，如果雇主开始截取他们的屏幕截图，他们就会辞职。
大多数技术工人没有受到监视
对监控的强烈反对肯定会渗透到董事会，因为只有一小部分（但仍然很大）的科技公司真正监控他们的员工。
Morning Consult 发现，只有 19% 的雇主会截取员工电脑屏幕的屏幕截图，18% 的雇主会跟踪员工的击键。同样比例的雇主会录制员工的音频和/或视频，而 15% 的雇主会使用面部识别来监控工作效率。
事实上，超过一半 (56%) 的受访者表示，如果他们的公司开始录制他们的音频/视频，他们会感到惊讶，55% 的受访者对面部识别也有同样的看法。
今年早些时候，我们采访了受监控软件影响的员工以及使用该软件的公司。阅读我们的 Tech.co 独家故事。
员工可以挑剔
几乎五分之三的科技工作者表示，如果未来的雇主表示会在工作时录制他们的音频或视频，他们就不会在公司任职，这完全不足为奇。
这种反应或许是当前经济中劳动力和技能短缺的影响； 以道德为由拒绝工作——或者只是出于对偏好的普遍固执——现在比以往任何时候都更加合理。
另外，在许多情况下，员工监控软件是一种监控员工正在做什么的严厉方法，这可以通过日常签到、定期团队交流来轻松实现。 进步视频会议软件其他远程工作技术也将使这一切变得比以往任何时候都更容易——因此几乎没有必要侵犯员工的隐私。
