公司解雇世界各地的企业可能会发生变化，因为一种被称为“悄然裁员”的新现象在 2024 年变得更加流行。
现代社会总是有新的技术术语需要学习。 在安静戒烟之间科技颈商业世界正在不断经历重大的范式转变，语言学很快就建立了一种新的描述方式。
在本指南中，我们将准确解释什么是安静裁员，它们与安静解雇有何不同，以及这种新趋势是否对员工有利，或者是否只会给他们带来更大的压力。
什么是静默裁员？
悄然裁员描述了公司的裁员过程提前通知员工他们将在不久的将来被公司解雇。 实际上，相关员工在实际失去薪酬和福利之前将获得一段时间，从几周到几个月不等。
就像两周的通知让公司有时间寻找员工的替代者一样，安静的裁员让员工有一点时间在被解雇后制定计划。 无论是寻找新工作还是寻求某种帮助，静默裁员都是为了让裁员过程对员工不那么残酷。
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悄然裁员：利与弊
对于劳动力而言，任何商业趋势都会有其优点和缺点，但从长远来看，这一切都与决策有关。 以下是您的企业悄悄裁员的一些利弊。
安静裁员的优点
首先，能够给员工一点时间来规划未来简直是一件好事。 某些企业终止合同的紧迫性可能会导致大规模退出，特别是当许多职位与健康保险等重要福利。 在这种情况下，安静的裁员可以提高团队的士气，因为每次有人被解雇时，你就不会为自己播下灭亡的种子。
最重要的是，悄然裁员可以帮助减轻大规模裁员带来的负面报道。 它不会给公司造成太大的轰动，这意味着你不会被记者淹没，试图找出一天内有多少员工被解雇。
悄然裁员的弊端
如果处理得当，安静的裁员可能是件好事，但总有可能出现问题。 许多雇主一开始就担心，提前了解裁员可能会让他们面临潜在的安全漏洞，因为心怀不满的员工仍然可以定期访问公司数据。
此外，提前通知裁员实际上会对心理健康产生负面影响，尤其是在没有提前设定日期的情况下。 “任何一天都可能是你的最后一天”的想法可能会每天变得越来越有压力，从而破坏生产力或成功求职的任何希望。
悄悄裁员和悄悄解雇之间的区别
2024 年，所有科技术语都在流传，可以肯定的是，对于普通员工来说，让所有这些都保持一致是很困难的。 毕竟，有多少种不同类型的安静工作可供人们解读？
一个明显令人困惑的区别是安静的裁员和安静的解雇。 虽然术语非常相似，但这两种裁员方法却截然不同，特别是从员工的角度来看。
正如我们提到的，静默裁员是提前向员工发出裁员通知的行为，以便他们有时间计划未来。另一方面，安静的解雇是让一个角色变得不受欢迎的过程——通常是通过重返办公室强制要求和严格的绩效评估等举措——这样员工就会辞职而不是被解雇。
可以说，悄悄裁员无疑是比悄悄解雇更人道的裁员方式，同样，与某人面对面分手也比对他们刻薄直到他们与你分手是一种更人道的结束方式。一种关系。
您的企业应该悄悄裁员吗？
与过去几年的大多数新技术术语不同，安静裁员实际上似乎是当前系统的更好替代方案。 这个过程可以让员工有一定的了解，这样他们就可以提前开始找工作，这将有助于考虑到许多企业的招聘过程缓慢。
显然存在陷阱，如果您担心心怀不满的员工窃取宝贵的公司数据，您可能需要重新考虑。 但只要你采取正确的方式，从长远来看，你应该能够营造一个更健康的工作环境。
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