20 家最佳员工福利和津贴公司

如今，丰厚的福利待遇往往是员工申请特定职位的关键动机。当然，能够在一定程度上缓解许多工人目前面临的经济困难的福利，例如儿童保育支持和健康保险，是最有吸引力的。

皮尤研究中心最近的一项研究学习研究发现，43% 的美国离职员工将福利不够好作为他们离职的原因。因此，考虑到这一点，我们研究了世界各地科技公司的具体福利和福利，以找到真正提供最佳员工福利的公司。

科技企业通常被认为是最适合工作的公司，这是有原因的。查看以下公司，了解员工最喜欢哪些内容，如果您对公司的福利感兴趣，请准备好您的简历。在我们了解提供市场上最好福利的公司之前，以下是一些需要了解的员工福利统计数据：

员工福利和津贴的重要性

为什么这些公司给予如此多的津贴和福利，远远超出了预期的工资回报和基本的法律要求？因为它具有商业意义——在全球大流行期间更是如此。

与周围40%的专业人士离职或寻找提供更好福利、津贴、福利和总体灵活性的工作场所变得更加重要，特别是作为在提供类似薪资的公司之间做出决定的衡量标准。

投资于员工，并向他们表明您关心他们的幸福和福祉，是管理和提高员工绩效的最佳方式，也是让远程员工感到受到重视的最佳方式。如果您将员工视为宝贵的资产，作为回报，他们会出于真诚的感情和尊重而更加努力地工作，并更加忠诚于企业。这是一个可持续的确保员工努力工作的方式。

这一增加生产率和留住员工将在更高的利润公司领导也因良好的业力和更牢固的工作关系而感到回报。您还可以更轻松地招募优秀员工，因为最优秀的员工会希望为最有价值的企业工作。

上述二十家公司都明白这一点，使它们成为理想的工作场所，并因此获得更多成功的企业。

一旦你为快乐、积极的员工奠定了基础，你如何鼓励他们的表现并允许他们每天和每周的个人成长？

绩效管理软件，例如更好的作品，通过清晰的结构和数据驱动的进度跟踪，可以帮助发挥每位员工的全部潜力。它是一款非常有用的软件，可以更详细地提高生产力，让员工和经理都可以了解什么有效，什么无效。

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慷慨甚至没有开始描述 Adobe 的津贴和福利包。当然，其他公司提供通勤计划和零售折扣等服务，但这家公司走得更远。从教育补助金到通勤套餐，这家公司为员工提供了一系列福利，这些福利对留住顶尖人才产生了重大影响。

Adobe 推出了灾难和流行病休假政策，该政策扩展了现有的 Covid-19 休假政策，并规定如果您需要照顾家人或经历疫苗副作用，您每年最多可以休假 20 天 –这项政策也适用于任何与乌克兰有困难的人。

首先，Adobe 每年为员工提供 10,000 美元“用于满足项目资格标准的课程、证书课程和研究生课程的学费和书籍”，根据他们的网站。此外，该公司还允许员工为孩子的大学教育留出税前储蓄，并与大学招生和经济援助官员联系，使员工的申请过程变得更容易。

说到孩子，Adobe 深知家庭的重要性，因此他们还允许员工每年预留高达 5,000 美元的税前费用用于儿童日托费用。他们甚至让员工用它来照顾老人，以防年长的家庭成员需要帮助。 Adobe 甚至每年会捐献高达 1,200 美元，以帮助 13 岁以下儿童的托儿费用。

为世界做一些好事始终是一个好的举措，这就是 Adobe 如此致力于帮助员工做到这一点的原因。这家总部位于圣何塞的公司每年将匹配所有捐款和志愿者时间，最高可达 10,000 美元。