一份工作场所报告发现，高达 58% 的人混合型工人过去有“咖啡徽章”——这个术语是指那些为了露面而出现在实体办公室，但很快就离开并远程工作的员工。
这个词强调了灵活的工作安排和那些推动工作安排之间的摩擦。返回实体办公室。
有趣的是，猫头鹰实验室的报告发现，62% 的咖啡獾是男性，而只有 38% 是女性。
等等，“咖啡徽章”到底是什么？
“咖啡徽章”一词是指在离开家在家完成实际工作之前出现在实际工作场所与同事互动足够长的时间以证明您出现过的做法。
该术语具体使用了在办公室出现的想法，刷卡作为你来过现场的证明，然后喝杯咖啡。 随后，工人们会立即离开办公室返回家中。
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这种做法可以吸引混合型员工，他们需要或希望每周有几天去上班，但发现自己需要或非常喜欢远程工作。 并且，对于需要一组两个或三个的工作场所满的一周中的每一天都是在办公室度过的，咖啡徽章不仅仅是规避规则。
无论您支持还是谴责咖啡徽章的想法，无可否认，这不是一个理想的情况：它本质上是在家工作，但仍然在往返办公楼的通勤上投入时间和金钱。
谁是咖啡徽章？
咖啡徽章对混合型员工最有吸引力，这是有道理的，因为他们无论如何都会定期通勤，但也可以选择在家工作。 其中，猫头鹰实验室的报告，2023 年混合工作状况，发现 62% 是男性，而 38% 是女性。
该报告没有探讨男性比女性更有可能获得咖啡徽章的原因，但除了对办公室工作人员可以逃脱惩罚的性别期望之外，很难看出答案是什么。 这与之前对办公室行为的研究一致，例如男性有更多时候感到舒服试图通过谈判获得比女性更高的薪水。
千禧一代比其他几代人更有可能获得咖啡徽章，这或许是因为老一辈人不那么频繁地在家工作，或者对工作场所有不同的期望，而年轻的 Z 世代在劳动力市场中的地位并不稳固。
按世代划分的佩戴咖啡徽章的办公室职员的百分比。 图片来源：猫头鹰实验室。
我们可以超越咖啡徽章吗？
许多首席执行官希望全面恢复每周五天的办公室工作制。 与此同时，我们仍然看到大量员工仍然完全远程办公或采用混合工作平衡。 我们都同意一件事？ 咖啡徽章似乎不值得付出努力。
灵活的工作政策提供了两全其美的好处，让那些发现自己能在完全远程工作的员工保持快乐，同时也为那些需要在一周五天里与其他人一起工作的人提供便利。 但奖励那些出现并喝了一杯咖啡的人根本不需要考虑在内。
归根结底，咖啡徽章是工作政策的产物，这些政策并没有让员工达到他们认为最适合自己的程度，你对如何结束这种做法的看法可能取决于你是否认为雇主或雇员已经或应该这样做在他们的关系中占据上风。
讽刺的是，咖啡本身可以提供某种解决方案：根据一项研究，免费热咖啡是最有可能吸引员工永远回到办公室的唯一福利。
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