随着工人们重返办公室，生产力创下历史新低

美国劳工统计局发布的一份新报告显示，美国的生产率已出现 20 世纪 40 年代以来最大幅度的下降。

鉴于 2021 年第一季度生产力增长了 4.3%（这是我们多年来看到的最高增长率），最新数据表明人们对工作的态度发生了巨大转变，导致企业质疑如何最好地补救。

凯南私营企业研究所首席经济学家杰拉尔德·科恩表示，2021 年的增长可能是由于冠状病毒衰退，企业被迫转向远程工作一夜之间，但这也表明向远程工作的转变是成功的——至少在生产力方面。

随着越来越多的公司转向固定混合模式并要求员工返回办公室工作，一些专家认为更大的灵活性可能是答案。

公司正在失去高绩效人才

虽然没有人能确切地说出生产力历史性下降的原因是什么，但哈佛大学名誉校长、前财政部长劳伦斯·萨默斯 (Lawrence H. Summers) 表示，“这可能与许多员工不可持续地努力工作有关。 2020 年和 2021 年。”

ZipRecruiter 首席经济学家西内姆·布伯 (Sinem Buber) 表示，由于“大辞职”，公司正在失去高绩效人才，转而从事工资更高、灵活性更强的工作，而拟议的工作环境变化导致一半混合动力工人考虑辞职如果他们必须返回办公室。 员工似乎想要更多的灵活性。

苹果机器学习总监伊恩·古德费洛 (Ian Goodfellow) 等高层管理人员主张提高团队的灵活性，并于 2017 年辞职。反对苹果重返办公室政策今年早些时候，这证明了对灵活性的需求有多么高。

但对于企业来说，更换高绩效员工是很困难的，并且在人才崛起的情况下培训新员工安静地戒烟是一种风险。

生产力偏执是否导致了疯狂？

企业高管顾问凯西·卡彻表示，随着企业试图建立大流行后的常态，领导者面临着提高员工绩效的更大压力。

Meta 等科技巨头谷歌公开解决了对员工生产力的担忧，并承诺通过创造一种更加“以任务为中心”的文化并淘汰表现不佳的员工，最大限度地减少干扰并解决生产力问题。

“人们真正担心的是，我们的整体生产力并未达到我们现有员工所需要的水平”，他要求员工帮助“创造一种更加以使命为中心、更加关注我们的产品、更多客户的文化”。专注。 我们应该考虑如何最大限度地减少干扰，并真正提高产品卓越性和生产力的标准。” –桑达尔·皮查伊，谷歌首席执行官。

微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉 (Satya Nadella) 谈到了“生产力偏执狂”的兴起，许多雇主转向使用间谍软件来跟踪或“监视”员工的活动。 纳德拉认为，“这项技术可能会对信任和员工敬业度产生有害影响”，我们知道许多科技员工都会同意这一点。

在我们今年早些时候报道的一项研究56% 的科技工作者表示，如果发现雇主通过计算机录制员工的视频或音频，他们会辞职，而 51% 的科技工作者表示，如果将面部识别纳入员工生产力中，他们会辞职。