如果看起来数量公司将于 2023 年结束完全远程工作不断上升，这不是幻觉——这是因为各地的首席执行官显然都倾向于回到大流行前在办公室工作五天的方式。
根据毕马威最新的首席执行官展望研究，绝大多数首席执行官希望回到传统的五天办公周，绝大多数人承认他们看到未来的出勤率与经济回报挂钩。
数据不会说谎； 大多数接受调查的首席执行官预计，未来几年内将全面恢复五天办公周，而且绝大多数受访者表示，他们未来可能开始将加薪和晋升机会与在职出勤挂钩。
CEO们想要回到未来
毕马威的首席执行官展望报告是一项年度调查，目前已是第九个年头。 这2023年版该调查基于 2023 年 1,300 多名首席执行官的回答，所有受访者都就职于年收入超过 5 亿美元的公司，其中三分之一的公司年收入超过 100 亿美元。
这表明，尽管仍然有很多提供远程工作职位的公司到 2023 年，情况可能并不总是如此。 首席执行官们明确表示希望员工不仅回到办公室，而且每周回到办公室整整五天。
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对于那些可能重视通过更灵活和混合的工作方式实现工作与生活平衡的人来说，这些数字实际上相当令人震惊。 报告显示，64% 的首席执行官公开表示，他们想象自己的员工每天都能回到办公室，而 87% 的首席执行官则希望开始以更好的薪酬和职业前景来奖励那些经常上班的员工。
毕马威向短视的首席执行官发出警告
尽管数据令人震惊，但毕马威本身表示，全面重返办公室的方法可能是对企业不利，指出有证据表明混合工作“对生产力产生了很大程度上积极的影响”，并享有“强大的员工支持”。
“证据表明，一刀切的重返办公室方法可能是有害的。 领导者必须以长远的眼光看待员工的价值主张并涵盖每个人的考虑和需求，这一点至关重要。” – Nhlamu Dlomo，毕马威全球人力主管。
接受调查的首席执行官来自美国、加拿大、英国、澳大利亚、中国、印度和日本等 11 个主要国际市场。 因此，在了解工作场所文化差异的情况下处理统计数据是值得的，因为它们可能会扭曲一些数据。 《CEO 展望 2023》报告总共涵盖了 11 个行业：资产管理、汽车、银行、消费和零售、能源、基础设施、保险、生命科学、制造、技术和电信。
远程工作的未来存疑？
与 Meta 这样的知名公司合作，亚马逊是的，即使是 Zoom 也在吹响要求返回实体办公室的号角，难怪许多员工感到担忧。
正如我们所说，仍然有很多远程优先的公司，但不仅如此，还有公司招聘远程工作，无需资格。 这意味着，在绝对更糟糕的情况下，如果远程工作对您来说绝对必要，您可以开始新的职业道路。
在大流行后的世界中，工作的未来仍在形成，毕马威的新研究再次表明，员工在合同中规定他们想要保护的任何权利的重要性。
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