当商业产品经理 Lin Classon 在 Amazon Web Services 的 2017 年 re:Invent 会议上走进女洗手间时，她并不感到惊讶。 相反，她孤身一人。
空荡荡的女厕所就像科技行业煤矿里的金丝雀。 正如林解释的那样，她在热门科技会议上经常发现她们感到孤独，这突显了在那些可以推动她们进入行业领导地位的活动中缺乏女性。
“女性在 AWS re:invent 或 CES 等重大科技活动中的代表性不足，很大程度上是一个渠道问题，我在参加的每一次 IT 活动中都经历过这种情况，”Lin 在给 TechCo 的一份声明中解释道。
“我分享干净、空荡荡的女厕所的照片现在已经成为一个内部笑话。 这是表达重要观点的幽默方式。”
在成为 Ensono 超大规模云商业产品经理之前，Lin 曾在另一家经受住考验的科技巨头谷歌工作过它的争议份额关于工作场所性别歧视和种族主义。 林书豪检查过的第二次会议——国际消费电子展（CES）——在连续两年主讲嘉宾全部为男性之后，今年宣布计划“加倍”努力鼓励性别平等。 但值得注意的是，尽管 CES 做出了努力，但本周在拉斯维加斯仍然存在一些争议，其形式为受到广泛批评机器人脱衣舞秀（尽管需要强调的是，该活动与 CES 没有任何关系）。
换句话说，自从 Lin 的 re:Invent 厕所休息观察开始病毒式传播去年 11 月底，科技会议未能平衡行业内普遍存在的性别歧视，这一事实变得更加明显。
我在这些会议上拍了很多空女士休息室的照片和自拍照。 有一段时间，这很有趣，也很讽刺。 但它越来越像令人厌倦的新闻。 我们可以做得更好。#重新发明 #AWSreInvent #reinvent2017
— 林·克拉森 (@lin_IRL)2017 年 11 月 27 日
技术会议的贝克德尔测试
在影视界，贝克德尔试验可以作为检验故事情节是否过于陷入片面男性视角的试金石：如果两个女性角色谈论除她们与男性关系之外的其他事情，那么这部剧就会通过。 同样，在科技会议上找到一个空的女性房间是确定来宾名单上女性数量过少的快速方法。
贝克德尔测试并不是要被视为对任何一部电影的性别歧视的量化指标，而是突显了整个行业的失败。 它就像厕所测试一样，提供了一种半开玩笑的方式来开启有关全行业问题的对话。
还有一个相似之处：电影和会议都有助于为年轻一代树立榜样。 Keverne Denahan，科技初创公司联合创始人卡德泽的目标是有一天足够出名，成为年轻女孩的榜样，她们可能会继续创建或领导自己的科技公司。
“对于女性来说，担任领导职务非常重要——无论这意味着作为大型科技会议的发言人、创始团队的成员，还是其他职位——这样女孩和年轻女性才能在科技行业树立榜样，”凯弗恩说道。我。
“科技行业或领导岗位上没有足够的女性可供年轻一代尊敬、学习和指导。 大型科技会议上的女性小组成员和演讲者——就像女性创始人或 C 级高管一样——为年轻女孩展示了她们自己可以做什么、可以成为什么样的人。”
科技行业的性别平等问题
不过请放心，关于科技领域性别歧视程度的量化指标有很多。 最新的报告来自皮尤研究中心，该中心发现周二发表的一项研究50% 从事 STEM 工作的女性表示，她们“因为性别而在工作场所经历过八种形式的歧视中的任何一种”，这个数字远远超过了从事 STEM 工作的男性（19%）和其他非工作岗位的女性。 STEM 职业（41%）。
一些科技行业的情况比其他行业更糟糕，无论是在歧视情况还是在该行业工作的女性比例方面——皮尤研究中心发现，女性在健康相关领域占多数，但在工程领域平均只有 14% 。 在计算机职业中，这一数字在过去几十年中甚至有所下降，从 1990 年的 32% 降至如今的 25%。
游戏行业的问题尤其突出，一位视频游戏开发商Brianna Wu在开车回家时说最近的 NPR 采访她在其中表示，“就游戏行业本身而言，我们根本没有#MeToo 时刻。” 面对这种沉默文化，吴今年正在竞选她所在的马萨诸塞州的国会席位。
一些科技公司助长了歧视女性的文化，另一些科技公司则推出项目来强调这些文化——而且通常一家公司会同时做这两件事，创造一个多元化委员会或在面临糟糕的公关时将计划作为快速解决方案，而不是开始改变根深蒂固的文化的成本更高的过程。
超越象征主义
林指出，仅仅鼓励女性进入科技行业与向她们开放主讲人职位相差甚远。 为了更好地打击科技领域的性别歧视，领导者必须努力了解哪些沉默的力量正在阻止女性像男性同行一样迅速晋升到权力职位。
而各大会议最有能力改变自己的行业，但是正在选择不。
“我们需要增加和维持 STEM 领域的女性数量，并确保年轻女孩不会因为认为自己没有代表性而放弃选择 STEM 职业。 这部分始于工作场所，”林告诉我。
“想要展示其对多元化的承诺和支持的企业应该有意识地招募和培养女性领导者，而不仅仅是象征性的。 我曾经看到过这句话“多样性被邀请参加聚会”。 包容性被要求跳舞。 每个公司都有责任促进员工的多样性和包容性。 这也是明智之举——多元化的员工队伍对企业有利。”
林继续说道，科技界存在女性领导者，那些未能代表这一现实的会议应该被叫停。 CES 可能刚刚结束，但随着活动策划者继续筹办 2018 年所有其他重大科技活动，他们应该继续佩戴“Time’s Up”徽章。
“可以说，”林说，“对于培养下一代女性工程师、发明家、创始人来说，代表性更为重要——你不可能成为你看不到的人。”
科技行业也许就是着眼于未来，但只有我们记住社区中那些过去没有听到过的声音，甚至在任何会议上空荡荡的女厕所都可以证明的情况下，未来才会取得进步。展示。
标题图片：林·克拉森
