上周末，谷歌的一份内部文件在该科技公司的员工中迅速传播开来。 这份由谷歌一位高级软件工程师撰写的备忘录彻底甚至可能过度地解释了该科技公司的多元化举措需要被取代，以支持促进“意识形态多元化”的计划。 不幸的是，备忘录并不是这样读的。
咆哮
这份长达 10 页的备忘录，标题为谷歌的意识形态回声室（Gizmodo 获得了其完整副本），认为虽然多样性可能是一件好事，但公开促进多样性，用很多话来说，是坏事。 与一名男权活动家呼吁在父亲节给予更多以男性为中心的赞赏一样，作者坚持认为，促进妇女和少数族裔的举措本质上是不公平的，性别差距的存在有一个充分的理由：生物学。
“从哲学上讲，我认为我们不应该仅仅为了吸引同等比例的男性和女性而对技术进行任意的社会工程……男性和女性之间特征分布的差异可能部分解释了为什么我们没有 50女性在技术和领导领域的比例。 为了实现平等代表权而进行歧视是不公平的、分裂的，而且对商业不利。”
然后，他强调了促进多样性的负面影响，并指出：
“仅仅为了增加女性在科技行业的比例而进行歧视，就像强制增加女性在无家可归者、与工作相关的死亡、暴力死亡、监狱和辍学者中的比例一样，都是误导和偏见的。”
统计数据
郑重声明，多元化对企业来说并不是坏事。 事实上，情况恰恰相反。 根据麦肯锡数据，拥有多元化员工队伍的公司通常比同行高出 15%，而拥有多元化员工队伍的公司通常比同行高出 35%。 我敢说，这对商业来说是有好处的。
响应
备忘录该书深入解释了男性和女性之间的个人和生物差异（这总是一个好兆头），遭到了谷歌员工的广泛强烈反对，许多人在社交媒体上谴责这种反多元化的轻蔑行为。
就连 Google 首席技术官 Ari Balogh 也觉得有必要通过 Google+ 帖子向整个公司内部发表意见：
“建立一个开放、包容的环境是我们的核心，也是我们应该做的正确的事情。 “没什么，”巴洛写道。
这份备忘录获得了如此大的关注，以至于谷歌新任多元化、诚信和治理副总裁丹妮尔·布朗 (Danielle Brown) 觉得她必须这样做发表声明。 几周前她刚刚上任，早在她计划在这家科技巨头建立业务之前就发表了这一声明。
布朗写道：“多元化和包容性是我们价值观和我们继续培育的文化的基本组成部分。” “我们毫不含糊地相信，多元化和包容性对于我们作为一家公司的成功至关重要，我们将继续坚持这一点，并长期致力于这一点。”
膝盖
这种争论在多样性讨论中很常见。 无论是平权行动还是多元化举措，大多数人（在这种情况下是白人男性）都难以接受在科技领域公开提拔女性和少数族裔的“不公平”观念。 事实上，一位前谷歌工程师告诉 Motherboard，一些员工认为此类举措正在全面产生负面影响。
由于谷歌严格的保密协议，他们匿名告诉 Motherboard：“我觉得白人有很多阻力，他们真的觉得多样性正在降低标准。”
然而，这种分歧，无论写得多么雄辩，多么据称是研究过，或者是像病毒一样传播，都无法阻止我们这些想要关闭少数派和少数派的人。科技界的性别差距。 除了带来的成功之外，包容性还在于扩大科技等行业可以影响的进步。 公开促进多元化的举措并不是为了扼杀公司。 它们旨在创新新想法，将当权者提升到更高的标准，并激励那些不相信技术适合他们的人去尝试。 如果您确实是科技社区的一员，您就会知道科技适合所有人，而不仅仅是白人。
