由于大流行，许多公司被迫采取远程/混合工作安排，研究发现，员工很快就习惯了新的工作方式，据报道，如果被迫返回，超过一半的人会离开工作岗位全职去办公室。
这份由英国 YouGov 和微软合作编写的报告还发现，混合方法对员工福祉产生了积极影响。
虽然人力资源专业人士报告说，混合工作使某些任务（例如入职）变得更加困难，但他们也报告说，技术，例如网络会议软件，能够大大缩小差距。
人们宁愿离开也不愿返回办公室
数字已经出来了。研究诞生于双方的合作YouGov 和微软显示员工很乐意放弃通勤和小隔间，调查中 51% 的受访员工表示，如果取消混合选项，他们将离职。
这项研究是基于英国工人进行的，但我们看到这种情绪在世界范围内得到了回应。 在一个对美国工人的类似调查今年早些时候进行的一项调查显示，近 50% 的受访者表示，他们愿意减薪 5%，以继续在家工作。 顺便说一句，同一项调查还发现，在家工作的人更有可能加班，30%的男性和22%的女性声称每天额外工作两个或更多小时。
这已经成为一个令人担忧的问题，以至于被称为“大辞职”，因为疫情导致大量失业者（仅 11 月份就有 440 万人）离开公司去寻找更好的职位。 此外，公司报告称招聘也变得更加困难，一些人正在努力填补留下的空白。 YouGov/微软的调查本身表明，人力资源专业人士声称缺乏混合选择是留住员工的首要风险。
混合工作的缺点
虽然调查告诉我们大多数员工已经接受混合工作，但这并不是说它没有缺点。
在大流行期间开始新工作的受访者中，有三分之一表示他们从未亲自踏入办公室，因此一些人报告说他们很难与同事建立关系（42%）、融入公司文化（ 21%），并学习新的软件和应用程序（24%）。
在不太明显的地方也存在危险。 几乎60%的皮肤科医生自大流行以来，在美国，美容咨询的数量有所增加，不断的视频通话导致我们中的许多人花更多的时间研究反射回我们身上的自己的脸，这比自然的要多。
利用技术解决混合工作问题
虽然报告称一些与混合工作相关的并发症影响了招聘，但接受调查的人力资源专业人士表示，混合工作的长期影响消除了早期出现的问题。 37% 的受访者表示，虽然远程入职新员工可能具有挑战性，但使用技术可以解决大多数问题。
毫无疑问，我们在过去 18 个月里看到了远程技术的激增。 2019 年底，很少有人知道 Zoom 是什么——现在它有了自己的字典定义。
网络会议软件使团队和公司能够继续面对面协作，以及前面提到的 Zoom 等工具，以及微软团队和谷歌见面彻底改变了工作会议的概念，让我们可以与身在何处的同事进行交流。
其他工具，例如远程桌面软件，它允许用户远程登录另一个地方的物理 PC，也受到员工的大力依赖，并且密码管理器和VPN确保敏感的公司数据受到的损害较小。
许多企业不得不在一夜之间适应混合工作模式，而且仍然存在一些初期问题需要解决。 然而，由于员工享受着它所赋予的自由，而不提供这种自由的公司却在招聘方面遇到困难，它似乎会继续存在。
