研究：42% 的员工会拒绝没有混合工作机会的工作机会

如果雇主不提供选择，42% 的欧洲求职者会拒绝一份原本很有吸引力的工作机会远程工作或以混合方式。

根据 Stepstone Group（IrishJobs 的母公司）发布的一份报告，在爱尔兰，这一数字上升至 47%，而全球平均水平为 29%。GenAI 时代，工作偏好如何转变。

然而，英国国家统计局的另一项研究表明，劳动力对在家办公的日益偏好给企业带来了生产力方面的新挑战。

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“雇主之间在吸引和留住技术人才方面仍存在激烈竞争，”Stepstone Group Ireland 国家总监 Sam Dooley 表示。“近一半的 [爱尔兰] 求职者愿意拒绝不提供混合或完全远程工作选项的工作机会，雇主应确保他们不断改进政策以满足这些需求，并遵守政府关于要求远程工作权利的新指导方针。”

认识到心理健康的影响是求职者优先考虑的另一个关键因素，40% 的全球受访者表示，他们不会为不提供心理健康支持或对社会产生负面影响的公司工作。

“在吸引全球人才方面，个性化、现代化的招聘流程与提供以价值为基础、有利于员工福祉的工作场所同样重要……这些不再只是‘锦上添花’的条件。”——Stepstone Group 首席执行官 Sebastian Dettmers

人工智能上升，生产力下降

研究还发现，39% 的受访者现在经常使用人工智能工具，这表明 ChatGPT 和 Gemini 等聊天机器人的使用并不局限于远程人工智能工作和入门级人工智能职位57%的全球受访者表示，如果需要，他们准备接受再培训以担任新的职务，并认识到人工智能将继续成为职场上的一股颠覆性力量。

这项研究发表于英国国家统计局（ONS）发布其劳动力市场生产率研究报告的几天前（英国区域和次区域劳动生产率：2022 年）， 然而。

一组混合数据显示，虽然英国部分地区的生产率有所提高，但伦敦的生产率在 2019 年至 2022 年间下降了 2.7%。这一数字的阴影笼罩在一系列数字之上，表明 60% 的伦敦工人要么采用混合模式工作，要么完全在家工作。

英国国家统计局今年早些时候进行的另一份问卷调查显示，29% 的伦敦企业打算增加居家办公的比例，而 2022 年同一问题的这一数字为 44%。这或许表明，一些伦敦企业已经发现了远程工作和生产力水平之间的反比关系。