这可能描绘出一幅美丽的图画，但在家工作并不像从远处看起来那么容易，即使有高薪远程办公工作在上升。
远程工作人员经常面临多种挑战，包括但不限于孤立、持续中断、未经通知的访客、技术故障和时区差异。 显然，所有这些问题都让他们感到沮丧和表现不佳。
然而，一些研究与这一普遍看法相矛盾。 衡量远程办公人员表现的最引人注目的研究之一是由斯坦福大学进行。
Nicholas Bloom教授领导的学者团队于2012年至2013年在纳斯达克上市的中国旅行社携程网进行了一项在家工作（WFH）实验。 这项为期 9 个月的研究显示，“随着每班时间的增加或病假和休息时间的减少，远程工作人员的生产力提高了 13%。”
另一项研究伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校早在 2014 年就总结了远程办公的好处，指出“远程工作与员工两项主要指标的改善相关——基于任务的绩效和组织公民行为，包括个人为创造积极的、合作和友好的工作环境。”
2017 年，一盖洛普研究研究表明，“远程办公者比普通上班族更有可能感到投入（41% 对 30%）。”
所以呢确切地贡献提高远程办公人员的生产力？ 让我们借助以下提示来找出答案：
灵活性让他们能够以最佳状态工作
有些远程办公者是夜猫子，而另一些则是百灵鸟。 他们采用灵活的工作时间，并在工作效率最高时工作（或更多工作），从而提高了整体效率。 这将我们带到下一点。
他们倾向于在下班后工作更多
由于工作时间灵活，远程工作的员工往往每周加班，并在下班时间加班。 即使他们有其他不可预见的任务，他们也可以轻松平衡这些任务和任务，并在 24 小时内完成所有事情。 他们的办公室同事很少能享受到这种奢侈。
他们有专门的、无干扰的工作空间
当办公室的楼层特别吵闹时，员工常常很难完成工作。 并非所有人都有机舱空间，可以让他们专注于工作，必须与吵闹的同事打交道，不情愿地听几个正在接听的电话，经常因为人们从一个海湾移动到另一个海湾而失去注意力等等。 。
幸运的是，远程办公者不会面临这个问题，因为他们中的大多数人都有一个专门的工作空间，可以避免不必要的工作场所玩笑或其他干扰。 他们工作的“快乐空间”可能是在舒适的家中或他们经常光顾的自助餐厅/图书馆。 多轮咖啡、无噪音的环境和舒适的办公桌让他们继续前进！
停机时间和病假更少
远程工作的支柱之一是员工不需要长距离通勤，这可能会对他们的健康造成损害。 通过呆在家里，他们可以缓解压力并获得充足的休息，从而促进他们的健康。
此外，他们还会找到额外的时间做一些伸展运动或轻度运动，或者只是在返回工作之前在花园里快速漫步。 如果他们最终损失了几分钟的工作时间，他们总是可以通过加班来弥补。
因此，他们获得了在健康的体格和心理之间取得平衡的绝佳机会，这意味着减少停机时间或病假并提高生产力。
他们总体上更快乐
TINYpulse 调查了 509 名一直远程工作的美国员工，并将他们与根据回复计算出的基准来自超过 200,000 名所有工作安排的员工。 研究发现，远程办公者在工作中更快乐，因为他们喜欢自主并感到受到重视。 这是一个信息图表正确看待一切。
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