Switcher 最佳 ADP 竞争对手和替代品指南

在我们的独立测试中，涟漪表现非常出色，并证明自己是一个多功能的薪资软件解决方案。 事实上，涟漪是最佳小型企业薪资软件 我们回顾了。

由于其可定制软件包及其各种独特功能（包括自动法律合规警报、开放人工智能和国际支付功能）我们发现它的表现优于我们测试过的所有其他提供商。 该服务的实施经理是另一个亮点，因为他们为客户提供定制培训。 这与同类提供商形成鲜明对比缺乏任何实时培训支持，例如 Zenefits 和 OnPay。

Rippling 在薪资专业知识方面也表现出色。 该软件提供了有关工资相关税务要求的有用资源，并为新用户提供深入的培训材料 - 包括顶级在线知识库。 Rippling 还不断添加新功能，例如为其招聘服务附加组件 Rippling Recruiting 提供人工智能驱动的候选人反馈摘要的新工具。

然而，尽管获得了诸多赞誉，Rippling 仍缺乏与 SAP 和 Oracle 等大型 HCM 平台的现成集成。 这使得它不像 ADP 那样适合希望扩展到大型 HR 平台的企业。

Zenefits 非常重视数据安全。 该提供商拥有 SOC II 认证，这意味着它遵循行业标准安全措施来尽可能保证用户信息的安全。 由于具有这样的宝贵功能，我们的研究团队发现 Zenefits 在安全性方面不存在任何缺陷。

除了安全性之外，Zenefits 是一个多方面的人力资源和薪资解决方案，为企业提供对其薪资流程的精细控制，并提供 PTO 计算、时间跟踪、多种工资率、非周期付款等工具。就像Rippling一样，该平台也有自己的员工应用程序允许员工上下班打卡。 该工具使按小时签订合同的工人可以轻松地保留其工资历史记录的清晰记录。

与 Gusto 类似，Zenefits 也能够扩展到全面的人力资源解决方案，这使得该解决方案成为希望在发展过程中简化人力资源流程的企业的资产，并使其比 Rippling 和 OnPay 等提供商更具优势。

Zenefits 的定价

Zenefits 提供三种核心定价计划：Essentials、Growth 和 Zen。 与 ADP 缺乏价格透明度相比，这是具有明确公开定价的薪资服务的另一个例子。 它们的价格因素在其他方面是匹配的，因为这两种服务都提供免费试用和最低 12 个月的合同，而两者都没有退款保证。 Zenefits 的计划和价格为：

• 要点 –每个用户每月 8 美元
• 生长 -每个用户每月 16 美元
• 禅宗 –每个用户每月 27 美元

Zenefits 有什么新功能？截至 2023 年 3 月更新，所有三个计划都提高了定价：Essentials 为每位用户每月 8 美元，而不是 10 美元； 每个用户每月的增长率为 16 美元，而不是 20 美元； Zen 的每位用户每月 27 美元，而不是 33 美元。

除 Zen 之外，这些都是 HR 计划：要添加工资单，您需要获得每名员工每月 6 美元附加费。 如果您只对基本的薪资功能（例如休假跟踪、分析和日程安排）感兴趣，那么 Essentials 加上附加组件就足够了。

Zenefits 的增长计划包括为具有稍微高级需求的企业提供额外的补偿和绩效管理工具，而 Zen 用户可以从提供商的 People Hub 中受益—员工和管理者的沟通平台。

薪资软件购买指南

您如何在 ADP 和其他薪资服务之间进行选择？ 我们建议在确定哪个选项适合您时调查七个关键问题：

• 价格：月费、一次性安装费和合同期限都会影响您的工资支出。 请务必留意免费试用或演示。
• 可定制性和灵活性：每次工资单运行可能需要您的软件可能实现或不实现的广泛功能，包括自动病假和假期计算、时间跟踪、周期外付款、扣除、非员工付款和多种工资率。 您还应该考虑付款实际到达员工银行帐户所需的时间。
• 薪资专业知识：薪资提供商为联邦、州或地方税提供多少支持或资源？ 它会发送合规警报吗？
• 员工无障碍：该软件是否附带员工自助服务应用程序？ 是否每个员工都有一个自定义仪表板并可以访问税务报告、变更报告和其他工资信息？
• 数据安全：薪资提供商应该在数据泄露方面拥有加密、认证和干净的健康证明，并提供基于角色的帐户以进一步保护数据。
• 可扩展性：如果您的公司正在发展壮大，您的薪资软件应该提供福利和学习管理、申请人跟踪甚至国际付款等福利，以满足您随着团队扩展而发展的更高级需求。
• 软件集成：该软件可以与人力资源、会计或考勤工具集成吗？ 如果提供商有开放 API，您会利用吗？
• 用户支持：想一想，如果您有技术问题或疑问，您希望如何与您的提供商联系 - 他们有实时聊天吗？ 电话线？ 他们可以 24/7 或在有限时间内联系吗？

如果您因为计划停止使用 ADP Run 而正在研究 ADP 替代方案，则需要了解如何进行过渡从ADP 到您的新薪资服务。

实际步骤将根据新提供商的不同而有所不同。 然而，过渡过程始终会涉及数据导出您的公司在 ADP 界面中记录的数年或数十年的历史数据。 对于此数据导出，请咨询您的 IT 团队，看看他们是否可以通过创建和运行来自行获取数据定制报告。

另一种选择可能更简单：让 ADP 为您导出数据。 如果您选择这样做，您可能只需召开几次会议即可确定适合您的时间表，然后 ADP 将从那里开始处理。 您的时间表可能至少持续几个月，但也可能更长。

之后，您只需与新的薪资提供商进行设置即可。 大多数主要服务将提供一对一的入职帮助，包括数据导出/导入管理。 您通常需要工资数据的 Excel 文件。 我们建议您注册新软件的免费试用版，以便了解其特定流程的工作原理。

方法论：我们如何比较薪资提供商？

由于每种薪资软件都有自己的优势和适用性，比较市场并不是一件容易的事。 为了确保我们提供最明智的建议，我们创建了自己独特的研究框架，用于对薪资提供商进行排名和审查。

在与美国企业直接交谈并找出他们最大的痛点后，我们在研究服务时重点关注了五个主要接触点：

• 控制：我们检查了包括自动病假工资和假期计算、时间跟踪、自动工资扣除、多种工资率、非周期付款、自动工资单运行、付款时间和非员工付款在内的工具。
• 数据安全：我们调查了过去两年的用户权限、加密类型、认证、数据中心位置和数据泄露情况。
• 员工体验：我们评估了使用每个提供商的移动应用程序、网站登录和可查看的工资单的感觉。
• 可扩展性：我们询问供应商是否提供相关服务，例如国际支付、人力资源支持、申请人跟踪系统、福利管理和学习管理？
• 客户支持：我们考虑了可用的支持类型（电话、电子邮件、聊天、知识库）以及实时支持是否为 24/7。

然后，我们针对每个类别给每个提供商打分（满分 5 分），并使用这些分数的总和来给他们一个总体评级。 这些评级有助于我们相互比较薪资服务（即 ADP 与其他竞争对手相比如何）和表明它们适合不同类型的业务。

在 Tech.co，我们对每种类型的业务技术的研究都略有不同。 您可以详细了解我们的这里有严格的研究过程。

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