Gusto 与 ADP Payroll：2024 年价格和功能比较

注意：Tech.co 的所有见解均得到我们独特、深入且独立的研究的支持，该研究由我们的专家团队制定，他们权衡数据安全性、专家协助和可扩展性等标准。

现在您已经了解了 Gusto 和 ADP Payroll 在基本方面的匹配情况，接下来让我们深入探讨一下这两个提供商的不同之处。

我们的专家研究团队将他们的工作分为六个关键类别：可定制性、可扩展性、功能、数据安全性、客户支持和入门。 然后，他们花了数百个小时详尽地记录与这些类别相关的每个特性或功能的质量。 以下是 Gusto 和 ADP Payroll 之间的正面交锋：

Gusto 与 ADP 薪资概览

ADP 薪资上的申请人跟踪
照片：adp.com

ADP 薪资定价计划

ADP 薪资可能没有其计划的公开定价，但即使您不知道成本，您也可以清楚地了解这些计划提供的服务。

对于初学者来说，基本的和增强型计划只是工资计划，提供直接存款、报税和交付等功能。 这完全的和人力资源升级版另一方面，计划提供更多人力资源功能，包括薪资基准、表格和文件以及帮助台功能。

查看四种 ADP 薪资定价计划的摘要，您可以从下面进行选择：

Gusto 定价计划

想要定价开始和每月 40 美元用于基本工资和福利软件服务，以及额外的每月 6 美元 为了 每个 员工。 还有一个每月 80 美元（每位员工每月 12 美元）计划添加 PTO 管理和绩效评估等人力资源工具。

高级计划增加了专门的客户成功经理，但您必须联系 Gusto 才能获得适合您业务的定制定价。 最后，Gusto 确实提供了仅限承包商的计划，这需要花费每月 35 美元和每个承包商 6 美元，尽管您可以在前六个月免费获得它。

以下是如何四个 Gusto 定价计划相互匹配：

访问我们的指南喜欢定价了解更深入的细节。

Gusto 或 ADP Payroll 有免费计划吗？

不幸的是，Gusto 和 ADP Payroll 都不提供永久免费计划。 然而，ADP Payroll 确实提供了慷慨的3 个月免费试用，而 Gusto 提供免费演示根据要求。

值得记住的是，如果您正在市场上寻求免费计划，那么这些计划最适合小型企业。 当涉及到像工资单这样重要的功能时，您不想走捷径。 尽管存在免费薪资软件，在支付团队费用时，您肯定会选择付费计划。

Gusto 的薪资福利
照片：gusto.com

最适合控制工资单：领带

当谈到核心薪资特性和功能时，“Gusto 与 ADP 薪资”之争可谓势均力敌。

它们都提供了工资单中几乎所有最重要的元素：根据您的计划，您将能够进行周期外付款也自动工资单运行。 两种服务都支持自动跟踪病假工资、假期和扣除计算，时间跟踪， 乃至多种工资率在单个员工的单个工资单中。

ADP 和 Gusto 都可以快速处理直接存款：ADP 保证资金“在 24 小时内”存入，而 Gusto 表示员工将在“当地时间下午 5 点之前”收到存款。

此外，ADP Payroll 和 Gusto 提供了大量的报告选项，都可以让您查看工资登记册用于跟踪所有员工地址、工资率、工作时间、预扣税款以及更多指标。 您还将得到个体员工报告，税报告、用户仪表板，和一个自定义报告生成器。

这两种服务都无法提供一项报告福利——能够轻松查看即将发布的工资单与上一份工资单之间的变化——但您可以在两者之间手动切换以获得相同的见解。 总体而言，ADP 和 Gusto 都满足了所有典型的薪资需求。

最适合客户支持–古斯托

虽然 Gusto 和 ADP Payroll 采用截然不同的客户支持方法，但两者都提供强大的产品，可以帮助您的团队解决可能遇到的任何问题。

首先，Gusto 提供现代类型的客户支持，提供丰富的自助服务资源这可以帮助您最大限度地发挥平台的潜力。 然而，ADP Payroll 采取了实际操作的方法，提供现场培训课程让用户可以获得完整的体验。

此外，Gusto 提供更多支持渠道，允许用户通过以下方式联系他们电子邮件、电话和实时聊天。 另一方面，ADP Payroll 只允许电话和实时聊天，因此您无法通过电子邮件向团队报告您的问题。

最后，Gusto 和 ADP Payroll 可能会提供可靠的客户支持，但 Gusto 取得了胜利，因为电子邮件已成为客户服务的可靠媒介，而缺乏支持对 ADP Payroll 来说是一个巨大的弊端。

最佳专家协助：并列

ADP 和 Gusto 都可以轻松设置并培训软件的所有功能。 他们都提供现场培训课程与更常见的预录课程和教程。

这些都是我们的研究团队受益的有用资源，尽管他们也感谢 ADP 和 Gusto 提供的最终帮助：帮助创建帐户和启动工资单的书面设置说明。

ADP 和 Gusto 还提供出色的合规工具，包括提交州税和联邦税代表您的公司纳税资源可用且支持警报如果您不遵守劳动法，它将主动警告您（尽管 Gusto 的警报是其软件包的一部分，而 ADP 对 SmartCompliance 附加组件收取额外费用）。

当然，您仍然需要花一些时间来了解界面和预期的工具。这就是为什么 ADP 的 3 个月免费试用可能会有所帮助，因为它为您提供了足够的时间来了解该软件而无需支付一分钱，而 Gusto 只是提供免费演示。

最佳数据安全奖：并列

薪资软件需要跟踪您公司处理的一些最直接的敏感信息：所有员工的银行详细信息。 不过，我们的研究人员有个好消息，因为 ADP Payroll 和 Gusto 都超出了标准安全协议的要求，并且最终在数据安全方面相互配合。

首先，他们都提供用户权限，这是指系统限制对某些信息的访问的能力，具体取决于软件中分配给任何给定用户帐户的角色。 这可以保留需要了解的信息，并在潜在的网络钓鱼攻击开始之前阻止它们。

ADP 和 Gusto 提供的其他有用协议包括传输层安全性 (传输层安全协议）加密,ISO 27001认证，以及位于美国的数据中心用于存储所有客户端数据。 此外，Gusto 和 ADP 在过去两年中都没有成为数据泄露的受害者。

关于我们的研究

本 Gusto 与 ADP 薪资指南由专家团队的深入研究提供支持。 我们投入了数小时的时间对八个不同的薪资软件提供商进行彻底测试，以确保您获得最可行的数据来指导您的决策。

为了让您更清楚地了解情况，我们重点关注某些指标来对这些薪资软件提供商进行排名和评级。 至于具体指标，薪资软件的比较基于控制、数据安全、专业知识/帮助、可扩展性、和客户支持选项。

要了解有关我们流程的更多信息，请查看我们的深入研究指南，其中概述了我们如何评估所有业务工具，而不仅仅是薪资软件。

Gusto 和 ADP Payroll 与其他平台相比如何？

如果 Gusto 和 ADP Payroll 看起来不适合您的业务，则无需担心。 有各种各样的最佳薪资软件提供商所有这些都提供不同的功能和价格点，可能更适合您的特定需求。

薪资波动由于其快速、简单的功能以及它所支持的许多集成，它是我们研究中的首选。 或者，请查看下表以清楚地了解您的选择：

结论：Gusto vs ADP Payroll

我们的研究发现，ADP Payroll 比 Gusto 更好，很大程度上是因为它具有大量的可定制性，这使得它更具可扩展性。 然而，Gusto 提供了直观的界面和更好的客户支持选项。

Gusto Payroll 是一个直观的平台，附带大量资源，可帮助用户学习如何正确有效地使用它。 它提供可靠的自动化警报以确保您合规，并提供强大的数据安全性以确保您的信息受到保护。

ADP Payroll 是一个强大的平台，提供大量可定制性和集成功能，允许您将其与其他业务工具结合起来。 因此，该平台具有极高的可扩展性，允许大型企业轻松处理他们需要的一切。

ADP Payroll 提供与各种人力资源系统的集成，例如 Oracle、Workday 和 SAP SuccessFactors。 Gusto 在此类别中不提供此类集成。 查看我们的指南ADP 薪资竞争对手了解提供与 ADP 类似集成的替代方案。

Gusto 的起价为每月 40 美元，与业内其他选项相比处于较高水平。 但是，ADP 薪资定价只能通过报价获得，这意味着您无法真正比较两者。

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