2024 年小型企业最佳薪资软件

小型企业顶级薪资软件提供商

现在您已经更好地了解了工资软件方面有哪些类型的提供商，让我们深入了解您的一些选择，以帮助您为您的企业做出正确的决策。

小型企业薪资软件的顶级提供商是：

1. 涟漪——最佳整体薪资系统
2. ADP –最适合成长型企业
3. 薪资 –最灵活的付款方式
4. 热情——非常适合维持合规性
5. 泽尼菲斯 –卓越的数据安全性

一些最知名和最受搜索的提供商 - 例如QuickBooks 薪资和方形薪资例如，尚未被列入我们的最佳薪资软件列表中。 这是因为，虽然这些解决方案是业内最著名的一些解决方案，但我们的研究发现它们在多功能性和可扩展性方面严重不足。

与排名前五的选项不同，QuickBooks 和 Square 等薪资提供商提供的人力资源能力极其有限，而且他们的套餐专门针对没有太大增长空间的小型企业。 这使得提供商随着业务需求的变化而扩展的能力大大降低，并最终限制了他们的潜力。

话虽这么说，请向下滚动以了解有关确实削减的薪资提供商的更多信息。

1. Rippling – 适合小型企业的最佳整体薪资软件

在对最好的薪资软件进行测试后，涟漪由于其先进的功能、丰富的薪资专业知识和令人印象深刻的可扩展性——所有管理内部薪资的核心需求，它跻身我们的排名榜首。

Rippling 的用户友好型平台拥有多种工具，您可以像处理简单的工资单一样轻松地处理复杂的工资单。 这些付款功能包括自动工资单运行和高级报告选项，包括工资登记册、税务报告和个人员工报告。 它还提供变更报告，允许员工将即将到来的工资单与之前的工资单进行比较，这是许多薪资服务所不提供的。

然而，Rippling 不与 Oracle 或 SAP 等大型 HCM 平台集成。 对于发展到足够大、需要一个主要的一体化员工管理系统的企业来说，这可能会导致笨重、不太精简的技术堆栈。 此外，Rippling 需要两到四天的时间才能向您的员工付款。 因此，如果您想在更短的时间内向员工支付工资，我们建议您选择 ADP 或 Paychex。

查看我们完整的涟漪评论学习更多。

涟漪的特点

Rippleing 提供您所期望的一切优质薪资软件。 企业可以使用该应用程序自动计算病假工资，向员工支付正常工资之外的工资，跟踪精确的工作时间，甚至向非员工发送付款。 这些智能支付功能非常精细，以至于 Rippling 几乎可以完美地根据您的需求进行定制：在这方面，我们将其评为仅次于 Paychex，后者提供实时支付，而不是延迟两到四天。

与我们的亚军 Paychex 和 Zenefits 不同，涟漪当您违反美国联邦和州劳动法时，会发送自动警报，帮助企业主保持合规。 Rippling 还拥有强大的数据安全协议，包括基于角色的用户帐户，确保每个员工只能访问与其角色相关的数据。

Rippling 的支持选项包括“实施经理”，他们可以帮助您在平台上启动和运行，以及书面说明和录制的培训视频。 实时支持选项包括电子邮件、电话和实时聊天，但用户需要在工作时间寻求支持，因为 Rippling 不提供 24/7 实时支持。

尽管 Rippling 是我们最受好评的小型企业薪资软件，但它并不适合所有人。 该提供商缺乏与 Sap 和 Oracle 等 HMC 平台的现成集成，使其不太适合未来希望扩展到完整 HR 平台的企业 - 尽管 Rippling 拥有开放 API，这意味着软件工程师可以构建自定义集成为你。 此外，Rippling 相对较慢的付款时间将阻止其优先考虑即时付款的企业。

如果您能够解决这些问题，我们将在下面详细介绍其定价结构和可扩展性。

瑞波币的定价

Rippling 的定价结构有点复杂。 用户可以开始使用提供商的 Unity 计划每月 35 美元，加上一个额外的每个用户每月 8 美元。 企业可以将管理或申请人跟踪 (ATS) 等额外功能捆绑到其软件包中，尽管这会增加总成本，但 Rippling 并未公开提供这一金额。

其相对较高的基本利率使得瑞波林不太适合预算有限的小型公司。 然而，如果您经营一家较大的公司或有精确的工资要求，Rippling 的模块化定价系统将派上用场，让您支付所需的一切费用，仅此而已。

Ripple的可扩展性

Rippling 独特的定价系统意味着它能够随着业务的发展而变化和发展。 该平台还提供几乎所有可以想象到的薪资功能。 这使得它几乎不可能随着您的需求的发展而增长。

然而，正如我们已经指出的，与 ADP 和 Paychex 等提供商不同，Rippling 缺乏与 SAP 和 Oracle 等主要 HCM 解决方案的集成。 因此，Rippling 与我们最具可扩展性的解决方案 ADP 略有差距，尽管它除了 HCM 集成之外还提供了出色的扩展工具。

Rippling 也是我们评选的最佳人力资源解决方案，展示了其令人印象深刻的多功能性。 在我们的指南中了解它与竞争对手的比较最好的人力资源软件。

2. ADP – 最适合成长型企业

3. Paychex Flex – 最灵活的付款方式

Paychex 是一款用户友好的工具，可让您对薪资流程进行精细控制。 它提供可定制的套餐，以便您可以找到最适合您的预算和需求的解决方案，并且它提供了我们审查过的一些最佳支付功能。

我们的研究团队发现该提供商还提供最好的帮助和支持： 这工资支票支持中心功能极其丰富，小型企业可以通过电话、电子邮件和实时聊天解决疑问。 这种多样性使小型企业能够以最适合自己的方式解决查询。

不过，Paychex 的整体实力并不强。 它缺乏一些功能：它不支持国际支付功能，这对于具有全球野心的小企业来说是一个糟糕的选择，而且它没有劳动法合规警报来通知企业违反劳动法的行为，这意味着它在合规性方面并不那么热衷。

支付宝的特点

与其他顶级提供商相比，Paychex 拥有最好的付款控制，让您可以根据自己的精确需求管理薪资流程。 除了自动工资扣除、周期外付款和时间跟踪等付款控制之外，Paychex 还提供名为 Paychex 实时付款的实时付款选项。 这项服务允许雇主将付款发送到雇员的银行账户即刻– 此列表中没有其他提供商能够实现的壮举。

Paychex 拥有自己的门户网站、自助服务移动应用程序以及供员工使用的自助服务选项，并致力于让员工尽可能轻松地访问有用的薪资数据。 该服务的深入的培训材料现场培训课程还提供实践帮助，可以在您的团队习惯工资软件时缩短学习曲线。

然而，虽然 Paychex 提供灵活的付款方式对于向美国员工支付工资的经理来说，它不提供国际支付功能。 该服务还缺乏自动合规警报，并且提供的税收和工资知识库比其竞争对手 Rippling 和 ADP 更弱。

Paychex 的定价

Paychex 的基本费率为每月 39 美元是同类薪资服务中相当典型的。 但是，该解决方案允许您添加用户5美元流行音乐，比此列表中的任何其他软件都便宜。

这使得 Paychex 成为团队不断壮大、希望将工资成本降至最低的企业的绝佳选择。 不过 Paychex 不提供免费试用，因此如果您想测试该产品，则需要签订为期 12 个月的合同。

在我们的网站中详细了解提供商的不同计划Paychex 定价指南。

Paychex 的可扩展性

Paychex 的扩展性非常好，因为它的两个定价套餐（Select 和 Pro）可以根据您企业的特定需求进行定制。 这些模块化选项使 Paychex 成为注重扩张的小型企业的绝佳选择，因为他们只需要为成长过程中所需的功能付费。 Paychex 还提供现成的会计集成，使其成为与财务软件集成的灵活选择。

然而，由于它缺乏某些 HR 集成，并且不包含开放 API，因此其可扩展性略低于我们的可扩展领先者 ADP。

4.Gusto——最适合维持合规性

5. Zenefits – 卓越数据安全的最佳选择

Zenefits 是一款可靠的薪资和人力资源软件，在支付功能、入职解决方案和小型企业数据安全方面表现出色。 凭借 SOC II 认证、端到端加密，并且过去两年没有任何安全漏洞证据，您可以放心，您的公司数据在 Zenefits 手中将是安全的。

Zenefits 的特点

Zenefits 使小型企业能够快速、轻松地实现薪资流程自动化，让您有更多时间专注于其他事务。

从时间跟踪和安排到工资更新和福利扣除，该平台可以处理一系列任务，无需管理人员多次输入信息。 与此列表中的许多其他提供商一样，Zenefits 也为员工提供自己的应用程序，使员工可以轻松地按照自己的方式上下班。

在更广泛的软件产品方面，Zenefits 拥有学习管理、福利管理和申请人跟踪系统。 然而，如果您雇用国际员工，您最好选择 Rippling 或 ADP 这样的软件，因为 Zenefits 无法管理全球员工的工资。 （或者，您可以通过记录雇主：查看我们的指南最佳 EOR 服务了解更多。）

更重要的是，虽然Zenefits为用户提供了深入的培训材料和有用的资源来帮助纳税，但它缺乏实时培训课程和24/7实时支持渠道，因此其提供的帮助和支持总体上相当平庸。

Zenefits 的定价

三个 Zenefits 定价套餐可能有点令人困惑。 计划开始于每个用户每月 10 美元对于 Essentials 包，但这是只是为了人力资源。添加基本​​工资单功能是一项额外的 每个用户每月 6 美元，使总启动成本为每个用户每月 16 美元。

其次，您可以选择 Zenefits Growth 计划，该计划的费用为每个用户每月 20 美元，加上同样的额外每个用户每月 6 美元附加组件的总成本为每个用户每月 26 美元。 这解锁了与薪资相关的高级人力资源功能，例如薪酬和绩效管理。

最后，最昂贵和最先进的计划是 Zen，其成本为每个用户每月 33 美元。 但确实不是需要附加组件才能运行工资单。 这增加了对员工敬业度调查和人员中心的支持，其中包括任务跟踪以及包含帖子和评论的公司提要。

所有 Zenefits 计划的最低员工人数为 5 人。 这使得微型企业和自由职业者在某种程度上无法使用该软件，即使在添加其功能之前也是如此。100 美元一次性实施费。

Zenefits 的新增功能：截至 2024 年 3 月更新，Zenefits 提高了基本计划的价格。 Essentials 从每月 8 美元增加到 10 美元，Growth 从每月 16 美元增加到 20 美元，Zen 从每月 21 美元增加到 33 美元。 这些价格仍然低于行业平均水平，但幅度也没有那么大。

Zenefits 的可扩展性

Zenefits 的模块化定价系统非常适合成长型企业，因为它们可以在扩张时添加额外的服务。 该平台还具有开放的 API，允许用户与看似无穷无尽的第三方应用程序创建自定义集成。 它还提供内置会计集成。

由于这些优势，Zenefits 是一款高度可扩展的软件，几乎与我们的可扩展性冠军 ADP 一样好，只是缺乏 ADP 必须提供的国际薪资支持。

购买指南：如何为您的小型企业选择最佳的薪资软件

小企业面临着大企业或特许经营企业不需要处理的某些限制。 如果您的小型企业只有十几名或更少的员工，您将需要一种易于理解并能满足您所有薪资需求的廉价解决方案。

以下是我们在小型企业薪资解决方案中寻找的内容的清单：

• 成本– 薪资软件的典型价格范围包括每月 35 美元到 50 美元的基本成本，以及每名员工每月可能在 4 美元到 10 美元之间的每位员工成本。 一些提供商可能会提供捆绑或定制交易，也可以降低此成本。
• 支持– 与拥有专门薪资团队的大型企业相比，小型企业可能没有那么多关于薪资细节的机构知识。 因此，良好的客户支持选项是关键。 最好的薪资软件为其客户提供 24/7 电子邮件、电话和实时聊天支持。 然而，对于您自己的企业，您只需要一个拥有支持团队的提供商，可以在期间分享实用的薪资建议。你的营业时间。
• 使用方便– 正如小型企业可能更需要支持一样，他们也更有可能从学习曲线短的直观界面中受益。
• 可定制性和灵活性– 不同的企业需要不同的工具。 例如，时间跟踪是某些薪资服务不支持的功能之一，但许多企业都关心。 其他工具包括自动病假和假期计算、周期外付款和非员工付款。 如果这些工具对您很重要，请务必检查您的薪资软件是否支持它们。
• 税收计算– 报税季对于小企业来说可能是一场噩梦，但正确的报税准备可以让世界变得不同。 您的工资软件应该能够计算和预扣所有所需的税款，并可以在需要时生成税务报告。 这可能会产生额外费用，具体取决于提供商。
• 数据安全– 您企业的薪资流程使用极其敏感的员工数据，因此您需要一项提供安全措施（例如基于角色的帐户、加密和认证）的服务。 寻找具有极少数据泄露记录的软件提供商是一个不错的起点。
• 可扩展性– 您的业务将随着时间的推移而增长，因此您应该选择可以根据需要扩展的软件，以合理的价格提供您所需的全面功能。

最后，不同的行业需要不同的功能，因此您的企业可能需要一些额外的工作来确保薪资软件满足您的需求。

方法论：我们如何测试薪资软件

我们认真对待公正的研究和分析，因此您可以完全相信我们为您提供最清晰、最有用的产品推荐。

在进行初步探索以确定市场上最相关、最流行和最成熟的工具后，我们通过实际测试对它们进行了测试，以了解它们的真正优势和劣势。 在这种情况下，我们把测试八个薪资软件平台穿过56个调查领域。

基于多年的市场和用户需求研究，我们建立了薪资软件测试方法，对每个产品进行五个主要调查类别和十个子类别的评分; 这涵盖了从数据安全和用户控制级别到每个提供商提供的客户支持等等的一切。

我们的薪资软件主要测试类别是：

控制：薪资软件在管理和处理薪资方面提供的定制化程度和灵活性。 它包括定义支付周期、自定义收入和扣除额、设置预扣税规则以及管理员工数据等功能。

数据安全：薪资软件实施的措施和协议，以确保敏感薪资信息的机密性、完整性和可用性。 这包括数据加密、安全数据存储、访问控制、备份和灾难恢复程序以及遵守数据保护法规。

专业知识：薪资软件供应商或支持团队提供的知识和指导水平。 这可以包括文档、教程、培训材料等资源，以及可以帮助用户解决工资相关问题的工资专家。

可扩展性：薪资软件适应企业增长和不断变化的需求的能力。 它包括处理越来越多员工、支持多个地点或实体以及适应不断变化的薪资要求（包括人力资源相关功能和员工福利）等因素。

客户支持：用户可向薪资软件供应商寻求帮助和支持的各种渠道和方法。 这可以包括电子邮件或基于票证的支持、电话支持、实时聊天、社区论坛和自助资源

在计算提供商的最终分数时，并非所有测试领域的权重都是均匀的，因为我们知道某些方面对读者来说比其他方面更重要。 经过数百小时后，我们的流程完成，结果应确保您能够找到满足您需求的最佳解决方案。

在 Tech.co，我们拥有许多全职内部研究人员，他们定期重新运行此测试过程，以确保我们的结果始终反映当今的情况。

了解有关我们研究的更多信息。

结论——小型企业的最佳薪资是多少？

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