到 2020 年，估计40%的美国劳动力将是独立工人，无论是自由职业者、承包商还是临时雇员。 他们在 2016 年的表现并没有那么糟糕：他们将获得令人惊叹的收入一万亿美元今年。
那么为什么他们的财务前景不乐观呢？ 如果他们想设立退休基金，他们必须像工作一样进行：独立。Gigster，一个平台将公司与顶级软件开发商联系起来，认为他们有解决方案。
他们的新公告， 吉格斯特基金,为自由职业者提供 Gigster 本身及其咨询公司的股权。当 IPO 或收购等流动性事件发生时，Gigster 自由职业者将获得报酬。 它能为自由职业者提供与普通员工一样的财务安心吗？ 为了找出答案，我与 Gigster 的联合创始人兼首席执行官 Roger Dickey 进行了交谈。
“我们的主要激励措施是质量、客户服务和节省成本。 Gigster 是一项智能软件开发服务，可为我们的客户构建更好的定制软件。 我们的与众不同之处在于，我们能够接触到来自斯坦福大学和麻省理工学院等大学以及谷歌和 Facebook 等公司的一些最受需求和最有才华的开发人员、设计师和工程师。
客户服务是我们的优势所在。 您可以拥有世界上最优秀的人才，但如果您的客户没有积极的体验，就没有动力重用服务。 我们为每个客户配备一名产品经理，他是我们的自由开发人员团队和客户之间的中介。 他们确保项目按时完成，正确传达修订内容，并确保客户满意。
最后，您可以获得比同类竞争对手低 50% 左右的优质产品。 我们通过使用自由职业者来节省资金，从而削减了许多管理费用。 我们还按时完成项目。 根据复杂程度，应用程序大约需要四个月，网站需要三个月，网站重新设计需要一到两个月。”
告诉我更多关于 Gigster 基金的信息
“这是我们推出的一项新计划，得到了 Bloomberg Beta、Felicis Ventures 和 CSC Upshot 以及 AdHawk 等精选投资组合公司的支持。 本质上，公司通过公司股权或现金来支付我们的服务费用。 用股权支付可以节省前期开发成本，投资该基金的公司可以获得 VIP 待遇，例如筹款援助、快速构建流程以及直接向我自己、我的联合创始人 Debo Olaosebikan 以及更广泛的网络寻求建议和反馈。”
您扩大客户群的计划是什么？
“首先，向企业科技公司展示除了雇用整个部门的全职员工之外还有另一种选择。 与初创企业市场相比，企业技术市场规模巨大，但这对我们来说是一个优势。 大型企业公司与任何公司一样都有技术需求，但如果没有 Google 或 Facebook 的品牌来吸引顶级人才，他们就必须雇用 10-20 名全职员工来完成一名合格开发人员的工作。 我们就是解决这个问题的方法。 当你可以雇佣一小群 Gigsters 几个月来完成一项工作时，为什么还要雇佣 10 名平庸的工程师呢？
目前我们的客户群主要由我刚才描述的科技公司组成，但我们也看到传统企业公司的需求也在不断增加。 包括空中客车公司和世界银行在内的前客户找到我们，是因为他们意识到他们可以将项目外包给 Gigster，而无需雇用整个内部团队，而且我们比竞争对手更快、更便宜、更高效。 我们希望这些早期的企业客户能够说服其他类似的公司使用自由职业，因为它们变得更加技术驱动。”
您在开发 Gigster 时所做的最大改变或重点是什么？
“我们今年早些时候取消了营销部门，而是依靠口碑，让质量或工作自己说话。 不过，在创办 Gigster 之前，我们尝试了 20 多个创业想法。”
自由职业和求职业务正在蓬勃发展，很多人都在寻求颠覆这个系统。 Gigster 基金很有趣，他们对定制软件演出的关注非常适合他们正在建立的类似初创公司的股权制度。 我将密切关注这个实验的不断发展。
