在 2022 年提供自愿离职协议以避免更多裁员的企业中，89% 的企业表示，他们“听从了 Twitter 首席执行官埃隆·马斯克 (Elon Musk) 的暗示”。
获得后社交媒体平台去年，埃隆·马斯克向 Twitter 员工发出最后通牒：要么延长工作时间并“极端硬核”，要么辞职并领取遣散费——也称为“自愿离职协议”。
裁员 2022 年几乎每天都会成为头条新闻，科技行业见证了这一点裁员人数创历史新高 由于整个全球经济都受到了影响。 尽管正在探索自愿分离等替代方案，但不太可能完全扭转这一趋势。
马斯克：动荡的潮流引领者
根据一项调查简历生成器89% 在 2022 年提供自愿离职的公司表示，他们受到埃隆·马斯克 (Elon Musk) 去年 11 月决定的启发，为那些不准备“极端顽固”并做大量额外工作的员工提供一种形式的自愿离职。
众所周知，马斯克在宣布这一消息后表示，员工只有在当天结束之前才能决定是留下还是跳槽。 正如他掌舵推特时的许多行为一样，他的这一决定受到了广泛的批评，并且1,200名员工辞职在他粗鲁地发出最后通牒之后
在 89% 的受访者中，一半 (50%) 承认他们受到了这位亿万富翁科技大亨的行为的强烈启发，而 39% 的人表示他们“在某种程度上”受到了他的影响。
从那时起，马斯克被迫进一步裁员，但对于他启发的公司来说，情况基本上不同了。 95% 的企业表示，自愿离职对于防止裁员“在一定程度上”或“非常”成功。
然而，53% 的公司表示，他们仍需要约 20% 的员工自愿离职，以避免明年裁员更多员工。
自愿分居：新常态？
Resumé Builder 发现，超过 95% 的公司承认他们“非常有可能”或“有些可能”在 2023 年向员工提供自愿离职，以避免不断裁员。
其中 61% 的企业表示，他们将提供比今年更多的自愿离职协议，而尚未提供自愿离职协议的企业中有 49% 表示，他们可能会在 2023 年开始提供协议。
许多高管的希望是员工已经“安静地戒烟”并且只完成合同规定的最低限度的工作，同时他们最有可能离开，也最不可能被企业错过。
自愿分居的缺点
尽管90%的企业表示自愿离职将有助于他们降低成本，但有人担心这种做法最终可能会给企业带来适得其反的效果。
68% 的受访者承认，他们担心提供自愿离职协议会导致公司失去最优秀的员工。
如果你为员工提供离职的金钱奖励，那么总会有一部分人接受你的提议。 但是，你必须考虑效果一连串的裁员不可避免地会影响现有员工的士气。
对于在当前经济形势下苦苦挣扎的数以万计的企业来说，2023 年将充满这样的艰难决定。 然而，再次向埃隆·马斯克寻求指导是否是一个好主意，这肯定值得怀疑。
