从马克·扎克伯格的疯狂元宇宙沉思到大规模裁员和马斯克引发的Twitter 上的混乱2022 年对于科技行业来说是动荡的 12 个月。
一路走来，一月份几乎没有使用过、闻所未闻的大量新短语和单词慢慢地进入了我们的谈话。 展望 2023 年，随着我们继续适应现代且通常新颖的大流行后工作世界，您可能会看到这些术语的使用更加频繁。
以下是您在 2022 年结束和新年开始之前需要温习的所有重要技术术语。
安静戒烟
期限“安静地退出”全年员工在社交媒体上广泛讨论后，吸引了媒体的广泛关注，尤其是在年轻的千禧一代和 Z 世代圈子中。
这个术语指的是完成工作要求你做的绝对最低限度的事情，除此之外什么都不做。 这与工作中的“超越”恰恰相反，安静戒烟者认为这会对健康的工作与生活平衡产生负面影响。
重新招聘
重新招聘不一定是一个全新的术语，而且可能在年初之前就已经出现了，但微软在 2022 年 9 月的发布中对它进行了磨练。工作趋势指数，来自全球各地的 20,000 名工人接受了调查。
调查得出的一个重要结论是，员工需要“重新招聘”到自己的岗位上，以确保他们在公司内继续发展和成长。
这实际上意味着为员工提供充足的机会来扩展他们的技能，并更多地了解他们自己的角色和高于他们的角色。 希望为员工提供这一服务将有助于最大限度地减少跳槽，跳槽导致公司全年很难留住员工。
去中心化 VPN
去中心化 VPN（有时称为 dVPN）是指任何VPN它没有对组成其服务器网络的各个服务器进行集中控制。
作为流行的 VPN 公司冲浪鲨dVPN 的服务器由独立用户托管，而不是由单一 VPN 提供商提供和维护服务器。 他们可以使用专用服务器机器或只是在家用计算机上安装 dVPN 软件。”
去中心化 VPN 有一些明确的优势，但也许最大的优势是，您的隐私受到网络基础设施本质的保护，而不是由私人公司（即 VPN 提供商）向您保证他们的承诺（无论多么值得信赖）。不会记录您的数据。
工作的“暗物质”
创造者项目管理软件 提供者弗赖克工作的“暗物质”“存在于同步应用程序和非结构化工作中，例如即时消息线程和视频通话，以及未集成的系统和应用程序之间的间隙”。
工作场所的暗物质由你在工作日必须完成的所有小任务组成，这些任务单独完成需要很长时间，但会慢慢加起来并占用你的时间。 如上所述，项目管理提供商认为工作场所应用程序的爆炸性增长是工作场所暗物质呈指数级增长的原因。
安静射击
与安静戒烟相反，“安静的射击”由管理者强制执行。 在“静火”期间，老板不会直接解雇一名员工，而是会慢慢地取消一名员工的职责，直到他们的职位变得过时或不需要。
参与这种实践的老板可能会将这些任务重新分配给其他员工，更改员工的工作描述，将他们降职，或者干脆阻止他们寻求扩大公司视野的机会。
如果员工以这种方式被悄悄解雇，那么他们对公司采取法律行动比直接被解雇要困难得多。
工作影响者
工作影响者本质上是创造有关其工作内容的影响者。 那些有兴趣更多地了解自己的领域以及他们的日常工作生活的人。
他们经常像标准影响者一样从品牌合作伙伴关系中赚钱，并以大致相同的方式寻求追随者的参与，但他们的内容完全集中在朝九晚五的内容上。
LinkedIn 等商业和职业应用程序的变化极大地帮助了“工作影响者”，这些应用程序在过去几年中不断借用主流社交媒体网站的功能，使其平台更易于访问和使用。
现在，结束了1300 万 LinkedIn 用户将他们的个人资料设置为“创建者模式”，理论上，更多的人会看到他们的帖子。 无论我们喜欢与否，职场影响者都会留下来，而且到 2023 年可能会有更多人尝试这一领域。
MFA疲劳
MFA Fatigue 是一种新颖的黑客技术，在 2022 年，参与者使用该技术取得了巨大的效果，并且被认为是成功违反Uber、微软和思科的网络。
在 MFA 疲劳攻击中，犯罪者将运行一个脚本，尝试使用被盗凭据登录启用了多重身份验证的目标帐户。 然后，当脚本运行时，受害者将收到看似无休止的身份验证请求流。
黑客希望受害者对不断出现的一连串通知感到厌烦，最终出于沮丧而批准其中一个请求。 之后，他们将有权访问该帐户，并可以随心所欲地造成任何破坏。
过度就业
过度就业是一个现代术语，指的是从事多项工作的人——自从我们都在经历的大流行后经济衰退开始以来，这种情况变得越来越普遍。
根据劳工统计局的数据，美国 1.64 亿劳动力中的 4.9%2022 年 9 月，从事两项或以上工作的人总数接近 800 万人。
回旋镖员工
顾名思义，回旋镖员工是在他们之前离开的公司工作的员工，通常关系良好（因此返回）。 对 LinkedIn 会员工作历史的一项分析显示，回旋镖员工占占美国员工的 4.3%去年。
一些公司现在鼓励这种做法，建立校友网络和其他方式，在前员工离职后与他们保持联系，以便诱骗他们回到办公室，并在日后重新回到工资单上。
然而，一些研究表明，员工在离职后重返更高职位可能会对员工士气产生负面影响，特别是对于那些仍担任其回归同事首次离职时职位的员工而言。
勒索软件即服务和三重勒索
勒索软件即服务——源自更广为人知的术语“软件即服务”——是一个术语，指的是作为“订阅”服务在商业上提供的任何勒索软件，使附属机构能够使用已经开发的工具来执行自己的攻击。
的上升勒索软件即服务随着许多勒索软件团伙的出现，从“双重勒索”策略（加密和泄露受害公司的数据并威胁公开数据）转向三重勒索策略。
在三重勒索攻击中，公司的数据将首先被加密（加上删除威胁）和泄露（加上发布威胁），同时威胁行为者还会策划第三个“阶段”，例如 DDoS 攻击或威胁公司的客户。
生产力偏执
生产力偏执是指首席执行官、老板和经理认为其员工的生产力与员工实际认为自己的生产力之间的差异。
差距也很明显。 根据一个微软工作索引今年发布的研究显示，尽管 87% 的员工认为自己工作效率高，但只有 12% 的“领导者”认为员工充分利用了时间。
混合型、灵活型和混合型企业的兴起可能加剧了生产力偏执。远程工作方式，许多老板认为这降低了他们对团队的知名度。
电子邮件破产
当一个人删除或忽略早于特定日期的电子邮件，或者在更极端的情况下，由于收到的电子邮件量而完全放弃收件箱时，就会发生电子邮件破产。
诚然，这个术语的出现时间比今年要长得多，但考虑到带有内置协作工具的项目管理软件应用程序以及 Slack 等业务通信平台的兴起，您可能会在 2023 年听到更多这个词。大约30% 的美国成年人已经宣布电子邮件破产，收件箱越来越多地被垃圾邮件、垃圾邮件和营销电子邮件堵塞。
展望明年
2022 年虽然同样有趣，但也让人筋疲力尽，但它给科技行业及其周边工作的许多人带来的问题多于答案。
会不会大规模裁员今年我们所经历的继续吗？ 哪些网络威胁将被用来针对企业？ Twitter 能否在马斯克的掌舵下生存到今年年底，还是谷歌可怕的、有感知能力的人工智能会在我们找到答案之前占领世界？
无论 2023 年发生什么，我们都会让您及时了解对您重要的平台、服务和业务的每日新闻更新。
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