关于科技劳工条件的讨论变得更加激烈，因为据报道，苹果公司及其制造合作伙伴富士康在生产其许多设备时违反了中国劳动法。
科技公司有变得臭名昭着因为他们工厂目前的工作条件很差。 像亚马逊、三星和苹果这样的巨头现在经常因为员工过度劳累和恶劣的环境而成为头条新闻，而且到目前为止，还没有任何罚款或制裁让他们改变自己的方式。
然而，这起违反劳动法的事件似乎更严重一些，因为中国人是对苹果公司进行举报的人，这可能会在未来产生一些严重的影响。
据报道，苹果违反了哪些法律？
据一份权威报告称，苹果公司在 iPhone 和其他设备的生产过程中违反了多项中国劳动法。 其一，富士康郑州工厂雇佣了数量惊人的临时工或派遣工。 更具体地说，8月份工厂里有50%的工人是临时工，而中国法律规定不得超过10%，这不仅违反了中国劳动法，也违反了苹果公司自己的行为准则。
报告中写道：“我们最近对郑州富士康工作条件的调查结果凸显了几个违反苹果自身行为准则的问题。” “苹果有责任、有能力从根本上改善其供应链上的工作条件，然而，苹果现在正在通过供应商将贸易战的成本转移给工人，并从剥削中国工人中获利。”
但这还不是全部。 报告列举了郑州富士康工厂内共有18项违规行为，包括拒绝辞职、无薪会议、旺季强制加班等。 如需完整列表，查看报告。
这些信息从哪里来？
该报告来自中国劳工观察，这是一个非营利性倡导组织，顾名思义，致力于调查中国各地工厂的劳工违法行为。 报告除了指出郑州富士康工厂发生的18起劳工违法行为外，还痛斥苹果公司及其首席执行官蒂姆·库克不仅明知这些违法行为，而且还以牺牲人权为代价，积极无视这些违法行为。
该组织成立于 2000 年，与“工会、劳工组织和媒体”合作，要求中国公司对其对待工人的方式负责。 在中国生产的数十亿种产品中——从玩具到鞋子再到消费技术——中国劳工观察确保工人的权利得到尽可能最好的体现。
苹果无视劳动法的历史
鉴于苹果公司几乎完全依赖中国劳动力来组装其设备，可以肯定地说，这家科技巨头过去曾与中国劳工观察有过接触。 事实上，2018年初，中国劳工观察成立另一家生产苹果产品的工厂——特别是可成科技公司的生产基地——存在广泛的违规行为，即对处理有毒材料的工人缺乏保护。
中国劳工观察并不是唯一一个因苹果公司恶劣的劳工行为而对其进行追捕的组织，甚至该公司的内部报告过去曾表现出有问题的劳工状况。 幸运的是，其中一些问题已经得到解决，但谁知道苹果在长期解决这些违规问题时是怎么想的。
苹果如何回应
正如许多科技公司在此类情况下做出的回应一样，苹果承认了一小部分指控，同时极力否认其余指控。 据苹果发言人称通过南华早报:
“我们在调查中确实发现派遣工的比例超出了我们的标准，我们正在与富士康密切合作解决这个问题。 我们调查了中国劳工观察的说法，大部分指控都是虚假的。 我们已确认所有工人都得到了适当的补偿，包括任何加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，没有证据表明存在强迫劳动。”
考虑到苹果公司以及科技行业其他公司现在经常出现的劳工违规行为，有意义的改变可能不会来自于非营利组织关于此事的报告。 然而，让中国人更多地参与可能是一条富有成效的途径，因为从长远来看，他们对发生的事情拥有更大的权力。 但在那之前，你仍然可以期待看到iPhone 11本月晚些时候将上架，售价可能会非常高。
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