随着我们进入大流行的后期阶段，员工开始返回办公室，许多公司似乎仍然无法就如何处理远程和混合工作达成一致。
一些公司让员工永久在家工作，而另一些公司则采取更灵活的办公室/家庭分离方式。
Salesforce 首席执行官马克·贝尼奥夫 (Marc Benioff) 声称员工可以在家工作，但德意志银行的一份新报告表明，远程工作的蜜月可能已经结束。
一些公司认为远程工作是新常态
许多公司非常乐意允许员工在家工作。 事实上，许多人告诉他们的员工，如果他们不愿意的话，他们永远不必再回到办公室。 其中，可能包括 Slack 在内的知名科技公司，正方形、Dropbox 和 Coinbase。
在一个接受 CNBC 采访上周，Salesforce 首席执行官马克·贝尼奥夫 (Marc Benioff) 声称，许多首席执行官对员工继续在家工作的愿望感到措手不及，但这不应该成为成功的障碍：
“你真的开始看到办公室的出勤率非常低，因为员工在家工作效率很高。 他们可以在家做自己的工作。 他们可以在任何地方取得成功。 公司和我们的客户都取得了成功。 这太不可思议了，但他们成功的方式已经完全改变了。” – Salesforce 首席执行官马克·贝尼奥夫
即使那些没有全权让员工永远在家工作的公司也肯定会接受更加混合的工作模式的想法。 例如，谷歌要求其 60% 的员工每周返回办公室三天，尽管该公司对部分员工永久在家工作持开放态度，前提是他们得到了经理的批准。 然而，谷歌员工很不高兴，因为那些离开办公室的人很可能会调整工资。
微软允许其员工每周工作时间少于 50% 的时间进行远程工作，而亚马逊的政策是员工每周可以在家工作两天作为标准做法。
远程工作蜜月结束了吗？
然而，根据德意志银行的一份新报告，我们对远程工作的热爱可能即将结束。 那个报告，本周发布，并没有掩盖在家工作的好处（其影响范围令人惊讶），但也强调了孤立工作可能对员工产生的一些更负面的影响。
我们将从该报告的好处开始。 由于通勤时间急剧减少，大流行期间排放量大幅下降。 中国对此有着强烈的感受，去年 2 月，当时该国疫情最为严重，二氧化碳排放量下降了 25%。 据认为仅此一项就挽救了 77,000 条生命。
这也对房地产价格产生了积极影响（至少对买家而言）。 随着工作方式更加灵活，员工可以选择在任何地方工作，因此，一些地区正在回归更经济适用的住房。 旧金山就是一个重要的例子，那里一居室房产的中位租金下降了 24.2%。 在传统上的卖方市场曼哈顿，97% 的公寓以低于要价的价格出售。
事实证明，很多人恰好喜欢在家工作。 根据该报告，如果雇主要求他们全职返回办公室，全球三分之一的员工会辞职。
所以有什么问题？ 其一，心理健康。 在大流行期间，这是一个巨大的话题，而且根据报告，自大流行以来，心理健康状况不佳的人的比例增加了一倍。 受影响最严重的是新近远程工作者，他们报告心理健康状况恶化的可能性增加了 30%。 还存在孤立问题，三分之二的员工表示，他们很难独自工作。 报告显示，女性比男性更容易感到孤立（58% 比 39%）。 由于座位不足，女性比男性更容易出现肌肉骨骼问题，
倦怠也成为一个重要因素，虚拟会议造成了影响，38% 的美国员工表示，经过一周的视频会议后，他们感到精疲力尽。
如果您觉得德意志银行的报告试图鼓励我们回到办公室，那么听到去年报告建议家庭工人 5% 的税。
管理远程和混合劳动力
事实证明，这种流行病对每个人来说都是一个挑战，将员工和雇主都推入了一个以前未知的场景，必须在一夜之间彻底重新考虑工作流程和日常沟通。
虽然德意志银行的报告确实强调了远程和混合工作的一些负面影响，但不可否认的是，它将会继续存在。 让这个精灵从瓶子里出来的特殊情况可能会消退，但就远程工作而言，精灵仍然已经从瓶子里出来了。 那些不提供任何形式的灵活工作政策的企业不太可能发现自己对新员工有吸引力，现有员工也可能决定离开。
精明的企业将意识到他们可以使用哪些工具来使远程或混合工作政策成为现实。 从网络会议平台允许与团队和客户轻松沟通，商业VPN有助于保护企业和个人，远程工作解决方案真正让您的员工把办公室带回家。
