当谷歌准备让员工重返办公室（至少是兼职）时，它遭到了员工的愤怒，他们批评其灵活工作方式的“虚伪”。
目前，谷歌坚持要求员工每周在办公室工作三天，但有消息称，作为远程工作“实验”的一部分，谷歌的一个重要员工将离开该公司的旧金山基地前往新西兰。
许多科技公司都在努力平衡大流行后的办公室返回，Instagram和Twitter等一些公司告诉员工他们可以自由地在家工作，而谷歌和亚马逊等其他公司则坚持要求大多数员工返回办公室小隔间。
谷歌的远程工作政策虚伪吗？
上周宣布，该公司的长期成员兼技术基础设施高级副总裁 Urs Hölzle 将离开旧金山办事处前往新西兰。 在 Hölzle 发送给公司的电子邮件中，他表示他打算搬到该国一年作为“实验”，但仍将按加州时间工作并定期访问湾区。
“由于你们中的许多人在 GVC 上看到我，并且可能想知道我的新家庭办公室背景，因此我想提前对我的举动保持透明。 我期待着这次冒险并与您分享我们的搬迁“实验”结果。”Hölzle 说道
这一消息并没有引起一些员工的欢迎，自从谷歌宣布重返办公室计划以来，他们一直在争取更灵活的工作方式今年早些时候。
虽然谷歌的员工可以永久在家工作，但这肯定不是每个人都可以选择，而且会带来一些相当大的缺点，导致员工将霍尔茨勒的情况视为一种优惠待遇。
一些谷歌员工可以远程工作，但有很多注意事项
迄今为止，谷歌已经通过新的工作方式传达了明确的信息。 预计从9月起，60%的员工将每周三天返回办公室，20%的员工将专门在办公室工作，20%的员工有权在家工作。 你可能想知道，如果为其他谷歌员工提供在家工作的机会，霍尔茨勒先生搬到新西兰有什么大惊小怪的，但事实并非如此明确。
首先，只有 20% 的 Google 员工有权远程工作。 公司拥有超过 135,000 名员工，这意味着大约 27,000 名员工可以获得这个机会。 然后是过程。 远程工作必须得到上级的批准——员工没有自己决定的自主权。 那些申请远程工作的人要到八月份才会被告知他们的申请是否成功。
还有财务影响需要考虑。虽然一些公司表示，那些离开中央办公地点的人将有权保留原来的工资（例如 Reddit），但谷歌的情况并非如此。 事实上，谷歌也有自己的内部工具，员工可以看到他们的工资会根据他们搬迁的地点而变化。 对于那些在昂贵的湾区工作的人来说，选择离开该地区并在其他任何地方进行远程工作必然会导致他们的工资受到影响。
虽然一些谷歌员工大喊虚伪，但其他人则更加大声地表达自己的意见，并决定永远离开公司。 劳拉·德·维辛 (Laura de Vesine) 就是这样一位工人，告诉 CNET尽管谷歌正在就搬迁到距旧金山 40 英里的地方进行谈判，但谷歌的承诺却没有兑现，最终落空。
“这种我无法真正离开湾区并为谷歌工作的感觉足以让我决定离开。 事实上，谷歌并没有优先考虑人类的需求。 事实上，我们在工作之外还有生活，人们实际上也有家庭，”德维辛说。
远程工作的未来
远程工作一直是去年的热门话题，而且在全球工作场所能够适应“新常态”之前，这种情况似乎仍将持续下去。 科技公司和他们选择告诉员工的内容之间的差异无助于改善这种情况。 虽然 Instagram 和 Twitter 等一些公司采取了自由放任的态度，允许员工选择自己想做的事情，但谷歌和亚马逊等其他公司则明确表示，他们希望自己的办公室再次热闹起来。
这场流行病让许多员工看到了他们以前可能从未了解过的生活，这种生活不需要提早上班、昂贵的通勤费和尴尬的饮水机聊天。 当然，这并不适合所有人，最好的科技公司已经确保提供大量福利来鼓励员工留在办公室。 但在家工作一年多后，对许多人来说，回到办公室的过渡将是一个挑战。
技术极大地促进了远程工作的发展，例如视频服务微软团队和谷歌见面取代传统的会议室。 尽管增长去年的网络攻击,远程访问软件和VPN为公司提供了保持安全和生产力所需的工具。
