最近，伦敦科技倡导者(TLA) 在伦敦举办了科技多元化活动，以强调科技行业缺乏多元化的劳动力。 该活动举行的同一天，TLA 发布了一项调查，显示伦敦的大多数科技企业不仅主要由男性主导，而且几乎一半的高管 (46%) 不相信增加多样性会促进增长。
公平地说，2016 年科技行业中的女性和少数族裔数量令人失望。但公平地说，许多年轻的商业领袖还不够成熟，无法理解多元化对于企业成功的重要性。
多样性和移动应用程序的兴起
纸质通讯的时代已经结束。 2016 年，一款移动应用程序可以满足您的各种需求。 根据移动分析公司 Flurry，移动使用量同比增长 58%。移动应用的便捷性和可访问性创造了一种全新的数字生活方式。人们选择移动设备不仅仅是为了方便出行，他们还在寻找一种更简单的基本任务解决方案。
应用程序以比网络更无缝、更简化的方式满足这一需求，从而创造了一群首先选择应用程序的人。 到 2017 年，全球应用程序用户预计将达到 44 亿。
多元化的价值
仅仅因为有一个适用于一切的应用程序，并不意味着有一个适合所有人的应用程序。 一方面，移动应用程序是由技术领导者创建的，他们不一定将少数族裔或女性视为其业务的增长机会。 另一方面，女性和少数族裔更有可能使用与她们有联系的人生产的产品。
几十年来，品牌未能代表社会营销团队的多样性，以及最近美国媒体爆发的种族紧张局势，现在黑人拥有的企业名录不断增加，以帮助做出符合您道德中心的购买决策。 如果你认为这不会影响科技世界，那你就是在自欺欺人。
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