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今天，丹佛创业周成立了一个关于初创企业创始人和员工多样性的小组。 “”中的五位小组成员初创企业与多元化：挑战与机遇讨论涵盖了他们自己在创业文化无意识偏见中的经历，并讨论了科罗拉多州可用于帮助服务不足的企业家的非营利组织。
摩根大通公司前一天宣布：他们将向科罗拉多州四个非营利组织捐赠总计 240,000 美元的慈善赠款，每人 60,000 美元，这些组织帮助小型企业，并为女性、少数族裔和服务不足的企业家提供强有力的项目。 其中一些资助者将在该小组中任职，该小组是大通银行和 Techstars 联合发起的。 四位获奖者包括行动,占婆的下议院,米卡萨资源中心，以及为博尔德县服务不足的企业家提供的创业之路 (P2E) 计划。
此外，该小组还将首次发布一份同样来自 Chase 和 Techstars 的报告，涵盖 680 名科技公司创始人和高管的 2016 年数据，进一步证实了初创企业世界中少数族裔和女性真正面临的往往难以理解的差异。 以下是该论文最大数据点的概览。
多样性需求得到广泛认可但很少得到解决
报告中最有趣的内容是什么？ 十分之七的创始人表示多样性很重要，但只有十分之一的初创公司是“多元化领导者”，该研究中使用的术语是指那些具有“实践和政策导致技术人员至少包括五名女性或少数族裔。”
换句话说，大多数创始人都认识到多元化的重要性，但这个群体却很少体现出其所需的多元化。 正如论文所说：
“全球科技初创公司的创始人认为，建立一个多元化和包容性的组织非常重要。 这些年轻公司面临的挑战是找到最具成本效益的方法来吸引和留住代表性不足群体的员工。”
创始人承认多元化员工队伍可以促进创新和解决问题：81% 的受访者表示“创造力和创新能力得到增强”。 公司如何才能创造一个多元化友好的环境来激发这种创造力？ 通过观察那些成功人士的实践。
解决方案：采用多元化领导者的做法
技术多元化领域的领导者在四个基本领域有着相似的习惯：1）招聘实践，2）培训和发展； 3）福利； 4) 管理实践。 以下是该论文对每项内容的细分：
“被归类为‘领导者’的初创公司通过在非传统场所招聘，在招聘多元化员工方面更加成功，例如女性编码聚会，并规范面试流程。 领导者还提供有利于所有员工的计划——指导和领导力培训——以及技术专业发展的机会。 多元化领导者遵循减少偏见的管理政策，包括审核工作岗位的薪酬公平性，并确保明确阐述可衡量的晋升步骤。”
对于此建议的可行版本，请考虑标准化初创公司的面试流程，对每个申请人使用相同的问题。 此外，如上所述，考虑研究适合您所在行业的新招聘场所，并研究指导计划。
业务挑战相似
科技初创企业面临的五个最大挑战？ 确保资金、获取客户、保持稳定的现金流和营销。 少数族裔或女性创始人提到了与同行相同的挑战，只有两个例外。
首先，少数族裔男性发现招聘合格员工的难度平均比所有创始人高 10%（49% 对 39%）。 其次，对于那些没有多少榜样可以寻求指导的人来说，寻找导师可能会更加困难：
“对于女性和少数族裔创始人来说，寻找导师是一个更大的挑战。 虽然只有 8% 的非少数族裔男性表示寻找导师和顾问是一项重大的商业挑战，但 19% 的女性和少数族裔创始人却很难找到导师和顾问他们的业务顾问。”
结论：少数族裔或女性创始人和员工与男性或非少数族裔团队成员面临不同的挑战。 所有创始人都应该努力理解与其领域相关的这些差异，以便从他们所需的更强的多样性中受益。
要了解有关该报告的更多信息，请访问www.techstars.com/bealeader。
