据本周发布的报道，科技巨头谷歌的数百名美国员工签署了一份反对该公司疫苗授权的宣言。
随着拜登政府 1 月 4 日对员工超过 100 名的公司强制要求进行疫苗/每周 Covid-19 测试，谷歌命令所有员工在其内部系统上更新疫苗状态后，员工们的排名已经被打破。
在美国，数以千计的被迫离开办公室的企业得到了可靠的保障。远程访问 和网络会议软件。 但即使是像谷歌这样最尖端的科技公司也热衷于重返办公室——这意味着内部动荡将成为公司的高度关注。
为什么谷歌的员工如此愤怒？
谷歌已命令 15 万名员工在 12 月 3 日之前上传他们的疫苗状态，美国全国广播公司财经频道 报告。 无论员工是否要在谷歌办公室工作，都必须满足这一要求。
从事政府合同的谷歌员工必须完全接种疫苗，即使他们在家工作。 谷歌全球安全副总裁 Chris Rackow 表示，对于这些员工来说，定期进行 Covid-19 检测“不是一个有效的选择”。
此前，工作人员申请豁免的最后期限是 11 月 12 日，并根据具体情况做出决定。 但员工们已经知道此类规则的实施已有好几个月了，谷歌首席执行官 Sundai Pichai 在 7 月份的一篇博客文章中写道：
“首先，任何来我们校园工作的人都需要接种疫苗。 我们将在未来几周内在美国推出这项政策，并将在未来几个月内扩展到其他地区。 具体实施方式将根据当地情况和法规而有所不同，直到疫苗在您所在地区广泛使用后才适用。” 桑代·皮查伊，谷歌首席执行官。
然而，至少 600 名谷歌员工签署了一份“宣言”，敦促这家科技公司的高管制定更具“包容性”的指令。 这封信称，谷歌的政策“禁止未接种疫苗的谷歌员工公开进入办公室，这可能会令人尴尬地暴露出私人选择，因为谷歌员工很难不透露他们无法返回的原因”。
这封信进一步质疑谷歌以它想要的方式汇编有关员工健康的数据在道德上是否允许：
“我认为谷歌不应该了解谷歌员工的健康和病史，疫苗接种情况也不例外”。 – 谷歌员工宣言。
工人们还认为，谷歌的地位意味着它执行的法规和做法经常会在美国商界产生涟漪。 作者暗示，这家科技巨头在制定任何此类性质的规则之前应该考虑其对美国企业界和国际市场的影响，并认为这将促使其他公司“考虑[基于个人信仰和决定对谷歌员工的不平等待遇]作为可以接受的权衡” 。
谷歌发言人告诉商业内幕尽管员工出现骚乱，但他们“坚定支持我们的疫苗接种政策”。 谷歌代表接着说，“正如我们向所有员工和本文件的作者所说的那样，我们的疫苗接种要求是我们确保员工安全和保持服务运行的最重要方式之一”。
拜登疫苗授权的法律纠纷
11月4日，白宫公布的计划对员工超过 100 人的公司强制执行疫苗和检测任务。 这将要求员工全面接种疫苗或每周进行 Covid-19 检测：
“美国劳工部职业安全与健康管理局 (OSHA) 宣布了一项要求的详细信息，要求拥有 100 名或以上员工的雇主确保每位员工都充分接种疫苗或至少每周进行一次 COVID-19 检测。 OSHA 规则还将要求这些雇主为员工提供带薪疫苗接种时间，并确保所有未接种疫苗的工人在工作场所佩戴口罩。” – 白宫简报室。
根据规定，从12月5日起，未接种疫苗的员工在室内工作时间必须佩戴口罩。据白宫称，联邦裁决将影响全美约 8400 万名员工，其他估计数字甚至更高。 它提出了一个对于员工数以万计的大公司来说，这是巨大的后勤挑战。
前任总统唐纳德·特朗普和罗纳德·里根任命的法院法官迅速采取行动阻止这项授权。
总部位于新奥尔良的美国第五巡回上诉法院——一个坚定的保守派小组——在该政策宣布两天后就阻止了该政策。 紧急中止——美国阻止法律程序的法律术语——是在至少 27 个州针对“授权”提起诉讼之后出台的。
拜登已经问过 第六巡回上诉法院解除紧急中止。法律专家表示，如果任何一方在第六巡回法院败诉，案件将被提交最高法院进行最终裁决。
这对我的业务意味着什么？
相当多——如果你雇用超过 100 名工人的话。 随着该法案在美国法院系统的继续通过（或停滞），行业领导者将密切关注该法案的通过（或停滞），未来几周将是决定该政策最终是否获得执行的关键。美国商会建议美国企业继续执行该政策，直到“最终关闭”为止，这样企业就不会在一月份陷入困境。
谷歌正在拜登政府的规则之上部署自己的疫苗强制政策，但如果政府政策确实正式成为法律，那么至少您的员工需要每周接受 Covid-19 测试或提供他们已接种疫苗的证明。
其他公司则永久保持远程办公，并利用高质量产品的加速开发和交付网络会议软件，这只是科技产品市场中受益于大规模家庭工作的一个领域。
微软过去几个月，苹果公司和一系列其他科技公司推迟了“重返办公室”计划，而疫苗强制合规显然是许多人争论的焦点，可以说没有什么动力急于重返办公室。
