IBM 致经理：搬到办公室附近或离开

在要求普通工人之后去年九月回到办公室，IBM向仍在远程工作的美国经理发出了类似的最后通牒：返回办公室，或者从公司开除。

据彭博社最近的一份报告称，受影响的员工将被要求每周至少三天前往 IBM 办公室或客户所在地，如果他们居住在 80 公里以外，还需要搬迁。

随着公司努力加强协作和生产力，返回办公室的任务 到2024年，这种做法将成为标准做法。然而，随着IBM宣布预计将在今年晚些时候进行裁员，其“搬迁或退出”的最后通牒是否会成为员工自愿离职的动机？

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对于许多自 2020 年以来一直享受远程特权的管理人员来说，这一政策变化也将要求他们搬到离办公室或客户地点更近的地方。 据接近该公司的人士透露，通常情况下，这将涉及到以枢纽为中心 80 公里半径范围内的移动。

“IBM 致力于提供一个平衡灵活性与面对面互动的工作环境，使我们更加高效、创新并能够更好地为客户服务，”-IBM发言人

虽然有健康问题或服兵役的员工不受该政策约束，但该公司将使用徽章数据评估剩余管理人员的出席情况。 备忘录中写道，如果受影响的员工不遵守规定，并且能够找到远程职位，他们必须“与 IBM 分开”。

IBM 的声明不应让管理者感到震惊

虽然格兰杰的备忘录可能让 IBM 经理们感到惊讶，因为他们已经能够绕过实体办公室一段时间了，但这一声明与公司对远程工作的总体立场相当一致。

去年 5 月，当 IBM 首席执行官阿尔文德·克里希纳 (Arvind Krishna) 告诉员工他们不会被迫返回办公室时，他同时警告说，如果不这样做，从长远来看会损害职业生涯，因为升职会变得更加困难。

去年 9 月，IBM 还严厉打击了普通员工的远程工作，并告诉他们，如果他们想在整体上保持灵活的混合工作方式，“必须更好地管理进入办公室”。 虽然该指令仅适用于居住在距离 IBM 办公室 50 英里的员工，但备忘录解释说，其他员工仅“目前豁免”，并暗示未来可能会采取措施。

但无论管理者是否应该预见到这项政策的到来，在 2024 年要求工人冒着失业风险搬迁是一个合理的要求吗？

搬迁或退出最后通牒符合道德吗？

IBM 最近的备忘录将他们列入最近发出类似搬迁或退出最后通牒的公司名单中，其中包括 AT&T、Grindr 和亚马逊迫使员工在 2023 年做出类似的决定。

与 IBM 类似，AT&T 的指令仅针对管理者。 然而，全美仅开放 9 个办公地点，就有 9,000 名员工被迫在搬家或到其他地方寻找工作之间做出选择。 鉴于如此多的员工感到被逼入绝境，一位 AT&T 经理将此描述为伪装成 RTO 政策的裁员——就业专家也同意这一观点。

混合工作咨询公司 Disaster Prevention Experts 的首席执行官格列布·齐普尔斯基 (Gleb Tsipursky) 博士表示，许多公司正在使用 RTO 指令作为裁员策略。 “这可以从公司首先实施裁员，然后实施 RTO 指令的模式中看出，反之亦然，”她告诉 WorkLife。

齐普尔斯基解释说，一些公司公然利用这一策略来避免支付遣散费，一家大型零售公司的一名员工告诉她，她被明确告知，RTO 政策被用来作为裁员的掩护。

尽管对 2024 年收入前景持乐观态度，但 IBM 最近宣布今年将削减“低个位数”职位的一定比例。 这证实了齐普尔斯基的理论，即 IBM 可能试图让员工自愿加班。

但无论 IBM 的意图如何，有一点是肯定的：在生活成本危机或面临失业风险的情况下强迫员工搬回家，从长远来看不太可能产生良好效果。