科技领域的性别差距是一个众所周知的问题。 无论是薪酬较低、高管职位较少，还是科技行业普遍缺乏对女性的尊重，创始人、企业家和科技员工都厌倦了这种严重失衡对一个建立在追求进步基础上的行业的影响。 尽管存在这些明显的不平等，但科技领域女性的情况可能会好转，一项研究表明，Z 一代女性有能力扭转这一臭名昭著的问题。
对于科技行业的女性来说，“是时候了”这句话几乎不足以涵盖它。 虽然女性总体上占劳动力的 47%，但她们只占计算机和数学职业的 24.7%，以及建筑和工程工作的 15.1%。 更糟糕的是，在过去 10 年里，女性获得的学士学位占所有学士学位的 57% 以上，但获得 STEM 学位的女性比例却有所下降，徘徊在 20% 以下。 这是不可接受的。
“尽管目前的统计数据令人沮丧，但有迹象表明，年轻女性对 STEM 职业的兴趣日益浓厚，我相信 Z 世代将带头推动技术岗位性别多元化。”莫妮卡·伊顿-卡登Chargebacks911 的联合创始人兼 IT 主管在新闻稿中说道。
没错，根据最近的一项研究，科技领域的女性可能成为一种常态，而不是一项多元化举措，因为 Z 世代女性比近年来更频繁地接受中学后 STEM 教育。 事实上，美国工程专业的女性人数首次超过男性。 此外，随着谷歌和 Facebook 等科技巨头花费数百万美元在公司中提拔女性，性别差距成为过去只是时间问题。
为了进一步推动这一转变，伊顿-卡登要求教育工作者培养女孩在更早的年龄发展这些技能，并要求职业顾问缩小 STEM 和非 STEM 职业的工资差异（STEM 员工）收入增加 33%在向科技行业的潜在女性推销这个想法时，比从事非 STEM 职位的女性更重要。
如果您有兴趣在科技领域提拔女性，就从您开始吧。 你可以为女性创办的初创企业提供资金; 你可以让大公司达到更高的标准关于性别差距； 最重要的是，你可以听听女性怎么说关于手头的问题。 因为如果你不倾听受其影响的人的声音，你只是在摆出姿态来吸引注意力。
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